摘要：
猎头服务是企业招聘中经常使用的一种方式，但不同的行业和公司所面临的招聘难度和需求也不同。因此，猎头费率也有所不同。本文将从几个方面介绍猎头费率一般多少以及行业标准费率的揭秘，帮助企业和求职者更好地了解猎头费用。
正文：
一、猎头费率的确定方式
1.1 成功人头费率
猎头服务提供商根据企业的需求和职位，为客户查找期望标准的人才。一般来说，猎头公司通常会按照成功的找到与职位匹配的人才时才收取一定比例的成本。这个成本涉及到多方面的成本，例如猎头公司在职位发布和整理简历时所花费的时间，面试费用，掌握市场调查信息的成本等。
1.2 固定费用
除了成本费用之外，猎头公司还可能会收取固定费用。如果猎头公司在职位发布、寻求适合的人才以及面试等方面花费了更多的时间，这时候就需要收取较高的固定费用。
1.3 收费比例
猎头公司一般会根据招聘职位的薪资水平来决定猎头费用的比例。例如，高薪职位的佣金比例可能会更高，而低薪职位的佣金比例相对会更低。通常高薪职位的佣金比例可能会达到职位薪资的30%甚至40%。
在决定收费比例时，猎头公司还会参考以下这些因素：
1) 招聘职位的难度程度；
2) 招聘职位的紧急程度；
3) 招聘职位所属的市场行业。
二、猎头行业标准费率
2.1 猎头费率的行业标准
猎头行业标准费率没有一个明确的标准。不同的行业和地区之间的费率也存在差异。在美国，路径找寻的猎头费用率一般在15%-25%之间。而在中国，猎头费用相对较低，在10%-25%范围内浮动。在人才市场竞争比较激烈的行业中，例如金融、互联网和生物医药等领域，猎头费用相对会较高。
2.2 求职者和企业要注意的问题
猎头费率既对求职者也对企业招聘者都很重要。求职者和企业应该注意以下问题：
1) 求职者在和猎头公司沟通时应该问清楚猎头费用是否需要付款，并且应该在服务之前要写清楚服务的细节和费用。
2) 企业招聘者应该选择经验丰富、口碑好的猎头公司。要根据招聘职位的难度和市场行情来定制招聘服务，并确定相应的佣金标准。
3) 猎头公司和企业之间的沟通应该要清晰透彻，协议书必须要仔细阅读，以避免漏洞和纠纷。
三、常见问题
3.1 猎头费用是否可通过议价？
这取决于猎头公司的策略和市场条件。一些大型的、历史悠久的猎头公司可能拥有大量的资源、协议、技术支持等，所以可能会相对较高。但小型的猎头公司通常更愿意议价，所以这也是企业招聘者可以尝试的一种方式。
3.2 猎头费率是否包括备选人才？
如果求职者不愿意接受招聘职位，但猎头公司仍然需要支付佣金，则可能从已有的候选人中进行选择。但这个问题也是需要双方协商的。
结论：
总的来说，猎头费率的制定是非常复杂的。猎头公司要考虑到包括市场行情、行业条件、招聘难度在内的多种因素。企业招聘者则需要在选择猎头公司时慎重考虑所在行业、资源和服务的质量等因素。至于求职者，应该和猎头公司建立良好的沟通，了解服务的质量和费用，这样才能有效地通过猎头服务找到理想的职位。
