摘要：现在，越来越多的人正在寻求职业转型或者寻找更好的工作机会。在找工作的过程中，猎头常常扮演着重要的角色。但是，在收到offer之前，可能会面临一个问题，那就是offer是由猎头发出的还是由HR发出的？这篇文章将从四个方面来详细介绍猎头发offer和HR发offer的区别。
一、猎头与HR的代表性不同
猎头是由公司委托，专门负责招聘高级人才的机构。他们通常会在市场上有比较宽广的客户资源，并且对掌握猎头手段有着很高的技巧。而HR则是企业与员工之间沟通的桥梁，他们是为了企业寻找人才，并且是公司内部进行管理的人事部门。因此，猎头和HR在职业类型和职业代表性上有所不同。
二、沟通方式的不同
当公司委托猎头来寻找人才时，猎头会通过电话或面谈的方式来进行面试。但是，在发offer阶段，猎头通常会先通过电话的方式来沟通，并且将详细的工作职责、工作地点、薪酬待遇和福利待遇等信息告知候选人。如果候选人满意，猎头会将公司offer的详细内容通过邮件的方式发送给候选人，并要求候选人尽快回复意见。
而HR则会先将录取的人才的信息通过邮件或电话告知，等候确认后再将详细的工作职责、薪酬待遇和福利待遇等细节信息进行解释，并且发送正式的offer。
三、交涉能力的不同
猎头和HR在处理offer的过程中，交涉的方式和能力有所不同。在面谈和沟通的过程中，猎头可能更了解候选人的想法和愿望，因此能够更准确地把握候选人的需求并进行有效的沟通，从而更加顺利地完成offer的交涉。
而HR则可能更擅长与公司内部的人员沟通和协调，因为他们是面向公司内处理人事管理的，因此拥有更好的内部资源以解决offer交涉中可能出现的问题。
四、背景调查的不同
一般而言，猎头会在收到工作offer的意向后，开始对候选人进行综合性背景调查，以便进一步核实候选人的资质和背景是否与公司的招聘要求相符，并且减少公司雇佣不靠谱员工的风险。因此，在交涉过程中，猎头可能需要候选人提供更多的背景证明材料，并制定更多的细节调查计划。
而HR则在企业招聘职员的过程中，通常会对所有可能雇佣的人员进行背景调查，以便确保所有候选人都是值得信任和评定的。
结论：在这篇文章中，我们阐述了猎头发offer和HR发offer的区别，并详细介绍了他们在职业类型、沟通方式、交涉能力和背景调查等方面的差异。相信这篇文章能够对正在找工作或者准备职业转型的读者们有所启示，并且帮助他们更好地理解offer背后的关键性因素。
