摘要：猎头行业是现代企业的招聘渠道之一，随着企业对于人才需求日益增加，猎头行业也在拓宽发展的领域和方向。本文从四个方面，对于猎头发展方向的各类岗位进行大盘点，让读者了解猎头行业的人才结构和职业性质。
一、猎头顾问
猎头顾问是猎头公司中最基础的职位，主要负责为客户公司寻找符合岗位需求的人才，开展招聘工作。顾问需要了解客户公司的业务和招聘需求，同时去寻找合适且具备潜力的人才，进行初步筛选和面试。猎头顾问需要具备良好的沟通、推销和人际交往能力，同时具备一定的业务技能和工作经验。
随着猎头行业的不断发展，猎头顾问的职业前景也越来越广，可以向着猎头顾问经理、业务拓展等方向发展。
二、行业招聘专家
行业招聘专家是猎头公司中的高级职位之一，主要负责研究和分析特定行业的人才市场需求、人才分布、薪酬水平等方面的信息。行业招聘专家需要针对一特定行业招聘信息进行报告撰写，以帮助猎头公司更好地了解行业状况，从而为客户企业提供更好的服务。
行业招聘专家需要具备较好的行业背景知识，了解行业发展趋势和人才需求，同时需要具备专业的调研技能、分析能力以及良好的文字表达能力。
三、IT技术顾问
IT技术顾问是一个针对IT领域特殊需求的猎头岗位。随着信息技术的快速发展，许多企业对于IT领域专业人才的需求也越来越大。IT技术顾问需要了解行业技术趋势和人才需求，同时掌握一定的技术知识，能够为客户表现坚实可靠的招聘方案。
IT技术顾问需要具备较强的IT技术背景知识，包括软件开发、网络安全、数据分析等。此外，他们还需要具备一定的项目管理、团队管理和沟通能力，以便更好地管理其他招聘团队。
四、高端招聘总监
高端招聘总监是猎头行业中的高端职位之一，主要负责整个招聘团队的工作，同时对招聘策略进行制定和优化。高端招聘总监需要具备较强的人际交往及团队管理能力，擅长处理各种招聘相关的人际关系，并督促对方团队完成招聘任务。
高端招聘总监需要具备良好的视野和洞察力，能够预测招聘趋势，并根据未来需求制定相应的招聘策略，从而为客户公司获取高素质的人才。
五、总结：
猎头行业是企业招聘的一种重要渠道，随着市场需求的增加，猎头行业的发展也在不断拓宽。猎头顾问、行业招聘专家、IT技术顾问和高端招聘总监是猎头行业中的主要职位，每一个职位都需要在自己的领域有所专注，同时也需要具备一定的人际交往能力和团队管理能力，整体素质相结合，才能更好地为企业服务。
