摘要：
猎头这个职业相信大家不会陌生，他们是为企业寻找人才的专业机构，职责与任务包括：招聘策略的规划、岗位描述和职位要求的制定、候选人的寻找和筛选等等。以下将从四个方面详细解析猎头的职责与任务。
一、寻找人才
猎头能否找到合适的人才是最基本的职责之一。一般来说，猎头主要通过五个途径寻找人才：1、推荐人才；2、自主招聘；3、职业介绍；4、招聘网站；5、社交媒体。通过以上途径对人才的日常跟踪和积累，猎头才能在企业需要特定人才的时候，快速找到合适的人选。
此外，猎头还需要了解相关行业的发展和趋势，掌握市场动态、了解最新的职业技能与需求，为企业寻找到更加匹配工作要求的人才。
二、招聘策略的规划
招聘策略的规划是猎头的一个重要职责。猎头需要根据企业的需求，确定企业的职位空缺，制定招聘方案以及候选人的筛选标准。
招聘策略通常有两种：
1、根据企业文化和需求进行精准招聘，寻找符合公司文化和战略规划的人才；
2、积极主动地销售企业品牌和职位，使大量候选人关注，并进行甄选。
由于每个企业都有不同的需求和文化，因此猎头需要根据企业的特定要求和现状进行定制化的招聘策略，并与企业共同改进，不断优化。
三、候选人的寻找和筛选
候选人的寻找和筛选是猎头另一个重要的职责。猎头通常通过电话、在线交流或面谈等方式初步了解候选人的背景、技术、语言和其他相关信息。之后，猎头将通过面试、考察、参考检查等方式继续筛选候选人，以确保他们的背景和技能能够与岗位要求有机结合。
在评估候选人方面，猎头通常主要考虑：候选人从业经历、技能水平、沟通和交际能力、工作态度、沿用潜力等因素。除了对候选人的背景和技能进行全面分析之外，猎头还需要充分了解候选人的教育背景、专业技能和职业目标，以便能够为企业提供更好的人才选择。
四、为企业提供咨询和建议
猎头不仅仅是与候选人接触的专门人士，他们还需要多方位地了解企业的一些事情。如果猎头能正确地理解企业文化和市场环境，就可以为企业提供专业的建议。
在高管职位的招聘中，猎头往往作为绝佳顾问参与业务的决策和规划过程。猎头的角色就是给企业提供有关该职位和该领域的重要信息，并就公司与竞争对手之间的不同之处提供反馈。
结论
总体而言，猎头在现代企业中扮演着不可替换的角色。他们不仅仅是企业寻找人才内部的探路者，还为企业提供了战略决策方面的支持和省心的招聘服务。唯有掌握了这些技能，猎头才能在不断变化的市场环境中更好地为企业服务。
