摘要：本文将详细介绍猎头的主要工作内容是什么，听听业内大佬怎么说！将从四个方面，分别是搜寻人才、筛选和评估人才、进行面试和招聘，以及与客户沟通等方面进行阐述。
一、搜寻人才
根据业务需求和客户要求，猎头需要对公司的背景、所需岗位、招聘范围、薪资等要求进行分析并制定招聘计划。在准确把握客户需求的基础上，猎头需要构建专业广阔的人才库，以便从中找到最优秀的候选人。
李某某，某猎头公司经理表示：“寻找优秀人才的过程其实就是一个‘挖掘’的过程。猎头需要有针对性、策略性地收集各种渠道的人才信息，如社交媒体、招聘网站、职业交流网站以及相关领域的线下活动等，挖掘出合适的人才，从中发现潜力，进行深度挖掘和发掘。”
除了通过现有资源去挖掘人才，有时猎头也需要主动推销，并进行陌生人招聘。阿伦经理说：“我们不仅需要挖掘人才库中的已有资源，还需与相关行业的业内人士、专家、学者建立良好的交流联系，及时了解行业动态、人才动向等信息。我们也要利用主动推销的方式吸引那些不主动的人才到我们猎头公司进行身份验证和职位匹配。”
二、筛选和评估人才
在找到潜在适合的人才后，猎头需要进行筛选和评估，以确保其能够符合客户的要求和招聘标准。
高先生，某猎头公司的高级顾问表示：“筛选日常工作中最为常见。简单来讲，就是根据招聘岗位所需条件和要求，对候选人简历进行初步筛选和初试，确认候选人的基本能力和是否与工作岗位相匹配。”
而评估则是指对符合条件的候选人进行深度评价、考核其能力素质等。对于一些关键岗位和高端人才，需要进行更为专业严格的评估工作。
张女士，某猎头公司资深猎头表示：“我们有多种评估工具，如经典的案例分析、360度测评、智力和性格测试等。但对于高端人才，我们会提出更多的专业问题和具体的问题，以考察其创造力、领导能力、解决问题的能力、独立思考等方面的素质。而对于习惯于独立工作的人才，需要通过沟通互动等方式，考察其团队协作精神和适应力。”
三、进行面试和招聘
当通过初步筛选和评估工作后，猎头需要对候选人进行面试和推荐职位。李某某表示：“面试是猎头真正展现自己优势的环节。面对面地与候选人沟通、交流，了解其思维方式、职业规划和履历信息，给出针对性的建议，具有非常重要的意义。”
在面试过程中，猎头需要识别候选人的优缺点，量化其能力和潜力，为公司客户提供合适的人才方案。同时，猎头还需要为候选人提供职业发展建议和行业动向等信息。
除了推荐人才，猎头还会积极参与招募过程，在具备行业或公司客户知识的基础上，能够与客户沟通和设计工作流程、待遇、福利、绩效、培训等具体事项，并进行成功的谈判来达成一致。
四、与客户沟通
一般猎头需要与客户保持良好的关系，以帮助公司吸引更多优秀人才，并快速满足客户需求。为此，猎头需要与客户建立信任和沟通的基础，时创有利于双方合作的方式和方法。
赵女士，某猎头公司的市场总监表示：“我们通过电话、微信或面对面等方式与客户进行交流，了解客户想要什么类型的人才、之前招聘过程和经验、公司文化和业绩情况等。并根据客户的需求进行人才匹配，良好的沟通是关键，可以帮助客户准确分析招聘需求和问题，并针对性提出解决方案，有利于进一步推动和促进双方的合作。”
五、总结
综上所述，猎头的主要工作内容主要包括搜寻人才、筛选和评估人才、进行面试和招聘以及与客户沟通。只有熟练掌握这些工作技巧和方法，才能在猎头工作中获得成功，并为公司客户提供更好的人才咨询和服务。
