摘要：本文将探讨猎头的日常工作以及他们如何进行职位匹配。通过揭示猎头的7大招聘步骤来介绍猎头的工作方式和过程。
一、建立与客户的关系
猎头的工作始于与客户建立良好的关系。这通常涉及了与客户初步沟通，确定客户的招聘需求，了解客户的公司文化和行业趋势。
一旦猎头与客户建立了关系，他们就会开始搜索合适的候选人。
1. 客户初步沟通
为了更深入地了解客户的需求，猎头通常会与客户进行初步沟通。在这个阶段，猎头会问客户关于公司的问题，以及为什么需要雇佣某个职位的人。此外，猎头还可能会咨询客户有关岗位和职位要求的信息。
2. 确定客户招聘需求
确定客户的招聘需求是一个非常重要的步骤。这通常需要猎头了解客户想要雇佣什么样的人，这些人需要具备哪些技能和资格。
3. 了解客户公司文化和行业趋势
为了配合客户需求，猎头通常需要了解客户的公司文化和行业趋势。这将帮助猎头更好地了解客户要求和候选人的背景。
二、候选人搜索
候选人搜索可以说是猎头的核心工作。在这个阶段，猎头会尝试找到最适合客户的候选人。
为了找到合适的候选人，猎头通常会采用多种方法，包括在社交媒体上寻找人才，联系已知的人脉，以及通过广告招聘等方式。
1. 在社交媒体上寻找人才
猎头通常会在社交媒体上搜索互联网上的优秀简历，如Linkedin等。这样可以找到具有相关工作经验、技能和资格的候选人，以满足客户的需求。
2. 联系已知的人脉
猎头通常会利用他们已知的人脉和联系方式来寻找候选人。这些人常常是他们或他们的熟人之前已经与候选人某种关系并且可能能够提供有用的引荐。
3. 通过广告招聘
在确保客户的需求情况下，猎头也会使用广告招聘的方法来寻找候选人。这个过程可以通过在招聘网站或公司网站上发布招聘广告来实现。同时，猎头也会检查推荐信、简历和相关任职文件等其他来源的背景资料。
三、候选人评估
在找到候选人后，猎头会对他们进行评估，以确定他们是否符合客户的职位要求。
评估候选人的主要目标是确定他们的技能、资格和适应性。猎头会与候选人进行面试，并进一步检查其背景资料、工作经验和教育背景等。
1. 面试候选人
猎头与候选人进行面试时，目的是更好地了解他们的技能和工作经验。猎头通常会向候选人提出一些问题，以确保他们有能力执行职位的职责。
2. 背景资料检查
为了更好地评估候选人的适应性，猎头会检查候选人的背景资料。包括了解他们的过去和当前的工作经验以及教育背景等情况。
四、推荐候选人
如果那些被猎头推荐的候选人通过了猎头的审查和评估，猎头就会向客户推荐这些人。
通常，推荐包括候选人的简历、推荐信和工作项目等相关信息。在向客户推荐候选人时，猎头通常会提供一些关于他们的补充信息，如对候选人的评估和优缺点等。
如果客户对候选人感兴趣，猎头将负责协调面试安排和候选人准备等问题。
五、面试安排和后续沟通
如果客户对推荐的候选人有兴趣，猎头将会协调安排面试。
协调一般会包括提交候选人的简历、安排面试时间和地点、安排面试官等。猎头也会跟进面试后的重要反馈和沟通，以确保客户和候选人之间的交流畅通。
六、Offer 谈判
一旦客户选择了候选人，猎头就会帮助客户和候选人就工资、福利和其他员工福利方面进行谈判。
在这一阶段中，猎头将为客户和候选人提供重要的信息，例如薪资水平和市场趋势，以确保双方达成公正和合理的协议。
七、服务跟踪
猎头在完成招聘过程之后还会继续为客户和候选人提供支持和帮助。这包括安排新员工的入职安排，提供在职培训和提供支持等。
此外，猎头还会跟进新职员和客户之间的关系，并确保他们之间的沟通顺畅无阻。
总结
总之，作为人才市场的重要组成部分，猎头在现代社会中扮演着越来越重要的角色。猎头的工作可以帮助公司找到最合适的候选人，同时猎头的服务也可使更多的求职者与最合适的职位相匹配。
通过猎头的七大招聘步骤，读者能够了解猎头在招聘中具体的流程和方式，以便更好地了解和使用猎头服务。
