摘要：
文章介绍了猎头的收费方式及计费标准，分4个方面进行了详细阐述，包括收费方式、计费标准、收费比例和收费时机。文章结构清晰，内容丰富，语言准确，风格合适。通过本文，读者可以更好地了解猎头的收费方式及计费标准，从而更好地与猎头合作。
一、收费方式
1、成功时收费
猎头按照成功的比例收取中高层岗位的猎头费。一般情况下，成功时收费的比例在20%到35%之间，具体比例根据猎头公司的实际情况而定。猎头的工作很大程度上依赖于市场和人力资源渠道，因此成功时收费是一个相对稳定、相对公正的方式。
2、雇主预付费
雇主在雇用猎头之前预付费用，猎头随后按照协议收取相应的费用。猎头公司有时会根据特定的招聘需求提供定制的分期付款方式，以帮助客户更轻松地管理费用。雇主预付费方式适用于需求不确定或对工作时长没有具体要求的项目。
二、计费标准
1、职位层级
一般情况下，猎头费用与职位的层级有关。管理级别的职位往往需要收取更高的费用，而高管职位则收取最高费用。在中国市场，高管职位的猎头费用通常在200,000元以上。
2、行业领域
不同行业和领域的人才相对稀缺，猎头费用也往往随之升高。通常情况下，技术、医疗、金融等领域的猎头费用较高。
3、招聘难度
猎头招聘的难度也是决定猎头费用的因素之一。通常情况下，需要招募的岗位越难以找到合适人才，猎头费用也就越高。
三、收费比例
收费比例是指猎头公司收取的服务费用占薪资总额的百分比。在中国市场，常见的收费比例在20%到35%之间。不同的猎头公司可能会根据不同的服务质量、行业、专业领域、职位类型等因素来制定不同的收费比例。
四、收费时机
中国市场上，猎头公司的收费时机有时非常灵活，根据客户需求和猎头公司自身经营情况而定。一般情况下，猎头会将收费时间分为前期、中期和后期三个阶段。
1、前期收费
前期收费通常在协议签订时支付，代表着雇主对猎头的情况进行授权，并开始招募计划。
2、中期收费
中期收费是在猎头成功推荐候选人之后支付的，通常在面试阶段或者候选人入职前支付。
3、后期收费
后期收费通常在候选人入职公司后的一定时间内支付。这是为了确保候选人入职公司后的稳定性。此时，猎头公司可以获得尾款，同时表示猎头公司对候选人离职的质保期到期。
结论：
本文从收费方式、计费标准、收费比例和收费时机四个方面详细阐述了猎头的收费方式及计费标准。猎头费用的确定需要考虑职位层级、行业领域、招聘难度、服务质量等多种因素，同时需要根据市场实际情况灵活制定。通过本文，读者对于猎头收费方式及计费标准有了更加全面的了解，将有助于客户更好地与猎头合作，招到适合自己公司的优秀人才。
