摘要：
作为企业的人力资源管理者，猎头的服务是必不可少的。本文将从四个方面对猎头的收费方式优势进行详细解析，包括风险分摊、成本及效率、质量保证等方面。通过本文，读者将全面了解猎头的收费方式优势，以帮助企业更好地利用猎头服务。
一、风险分摊
猎头服务费用采用成功之后再收取的方式，即在人选到岗并完成担任工作以后再计算根据人选的年薪比例收费的佣金，这样可以更好地将人才的核心决策权交到企业手中。同时，可以减少在人选流程的各个阶段所投入的人力、物力、财力的额外成本，降低企业风险，更好地平衡企业成本。
二、成本及效率
猎头的招聘效率比企业自己去寻找要高得多，猎头拥有完整的人才渠道和安排开发、调研、面试等环节的专业实力，可以帮助企业省去人才寻找的耗时和力气，集中于自身的业务发展上。另外，猎头的专业技术比企业自己的招聘团队更强，投入更少的人力成本，可以更快更好地找到最合适的人选，为企业争取更多的时间和空间。
三、质量保证
猎头拥有更完整、更专业的人才管理和筛选机制，能够全方位、高效地查证候选人的基本信息和工作能力，减少猎聘中的负面状况发生，提高猎头服务的质量和可信性。同时，由于猎头一般会要求收到服务费以后提供一段时间内的保障，也就是在保障范围内，如果人选出现问题，猎头会为企业重新选择人选，降低了企业雇佣人员的风险。
四、僵化流程避免
企业自己的招聘流程通常存在诸多弊端，如僵化、重复、不灵活等，对于人才的吸引和考察也不尽如人意。而猎头服务的灵活性较强，可以根据企业的实际情况进行定制化、个性化的服务，在准确掌握企业的需求的基础上，灵活调备，配合企业的各项需求。
结论：
综上所述，猎头的收费方式有风险分摊、成本及效率、质量保证、避免流程僵化等多方面的优势。通过猎头的服务，企业可以减轻人选筛选的压力，减少决策的错误率，更加专业且高效地找到安排最好的人选。因此，企业雇佣猎头服务是一个明智的选择，可以帮助企业更好地发展。
