摘要：猎头是为企业寻找高素质人才的专业服务机构。本文从四个方面详细介绍了猎头的工作职责，包括职位了解与定位、招募渠道的开发、候选人核查和面试、候选人关系的维护。
一、职位了解与定位
猎头首先需要与招聘企业沟通，了解企业的招聘需求和职位要求。通过与企业实际情况、发展战略以及行业趋势的深入了解，为企业定位关键岗位的人才需求，选择优质的招聘渠道并制定一系列有效的招聘策略。
其次，猎头需要根据企业的需求和要求组织制定招聘方案，并对于推荐人才的履历进行分析和筛选。根据企业所需，猎头会提供专业的职业分析和评估工具，对人才进行归类和评估，为企业提供符合要求的候选人。
最后，职位了解与定位还包括为候选人制定薪酬策略和职业发展规划。猎头会根据公司的情况、职位要求、候选人履历和行业标准来评估薪酬情况，并提供专业的建议。同时，猎头还会根据候选人的情况，分析其职业发展方向和潜力，为其提供发展规划和建议。
二、招募渠道的开发
猎头需要通过多种渠道来搜寻人才，包括个人推荐、社交网络、人才市场、专业媒体等手段。此外，猎头还需要为企业提供专业的人才招聘服务，推出优质的人才招聘平台，吸引优秀人才加入进来。
招募渠道开发的过程中，猎头会根据职位要求和候选人情况，进行人才的筛选和分析，保证推荐的候选人符合岗位要求和企业文化。
对于招募渠道的开发，猎头的关键是建立关系和信任。通过与各类渠道的合作和交流，建立企业与渠道之间的关系，从而获得更多“内部”推荐的机会。这也是猎头工作中最具挑战性的一部分，需要不断地与各种资源建立合作关系。
三、候选人核查和面试
猎头会对候选人进行严格的筛选，包括对简历及履历的认真核查、面试及评估等工作。通过对候选人的履历、工作经历、学历背景和职业资格等方面细致的核实把控，保证所推荐的候选人真实、可靠。
在面试的过程中，猎头需要对候选人进行全面评估，包括能力、职业素质、团队沟通和管理能力等方面。同时，猎头还需要为企业提供专业面试技巧和流程，降低企业面试成本和风险，增加企业对候选人的满意度。
除了面试和评估，猎头还需要对候选人进行背景调查和资格核实，确保其个人历史和证明真实可靠，符合职位要求和企业文化。
四、候选人关系的维护
猎头的服务并不仅仅是将企业和候选人介绍给彼此，他们还会通过各种方式来维护企业和候选人的关系，增强两者的互信和联系。猎头在推荐候选人之后，会保持与企业和候选人的跟踪沟通，并以此为契机，收集反馈和信息，分析接收到的反馈和意见，为企业提供更好的服务。
在候选人和企业之间，猎头会充分发挥桥梁的作用，提供各种帮助，帮助彼此建立的信任关系。同时，猎头还会向候选人提供职业发展的建议和支持，促进候选人的职业成长和企业的发展。
五、总结
本文详细介绍了猎头的工作职责，包括职位了解与定位、招募渠道的开发、候选人核查和面试、候选人关系的维护。猎头不仅需要为企业提供专业化的人才服务，同时也需要与各类资源建立合作关系，以提供更优质的人才招聘服务。
