摘要：
在今天的人才竞争激烈的市场中，找到最合适的人才是每个公司都面临的挑战。因此，猎头服务逐渐受到了公司的青睐。但是，猎头的成功率如何影响招聘企业呢？本文将从猎头服务设计、候选人走失、招聘成本和员工稳定性四个方面阐述猎头成功率如何影响招聘企业。
一、猎头服务设计
猎头认真理解客户的企业文化并积极寻找具有相关背景和技能的候选人，但是，有时候他们会误读客户希望得到的能力实际上是出于对制定招聘计划的迅速反应的需要。
然而，如果猎头服务设计合理，能够更好地发挥猎头的优势和专业领域的知识以及不同公司的差异性和特征性要求。
尤其是，如果猎头公司能够在网站上更新行业新闻、招聘趋势和学习资源，那么这些资源将成为一个重要的工具，可以使猎头更加专业化，增加成功率。
二、候选人走失
在面试过程中，有时候猎头会建议招聘公司增加对候选人的接触，但是，由于招聘公司和应聘者之间的时间协调问题，导致有些应聘者会在后续阶段退出面试，也就是候选人走失。
虽然这种情况经常发生，但是猎头可以通过调整时间表来检验每个候选人的关注程度，并提高管理技能和协调能力，以避免候选人走失。
此外，猎头应当完全理解候选人的职业发展，以帮助其更好地调整未来的职业路径。
三、招聘成本
虽然猎头服务很容易被公司看作是高昂的招聘成本，但是考虑到猎头寻找候选人所需的时间和要求的专业知识，根据一项调查，在保留高级员工所需成本中，80％的成本来自于人工成本，而其中30％被用于寻找合适的人才。
如果猎头能够成功找到合适的候选人，那么可以节省招聘成本，因为公司可以将更多资源用于提高员工和客户忠诚度。
四、员工稳定性
在此过程中，除了招聘之外，还要考虑如何将员工留下来，并确保他们繁荣发展。猎头的一个重要职责是将合适的候选人介绍给公司，加入到公司的团队当中，而使他们成为员工稳定性的一部分。
换句话说，通过猎头成功交接的候选人比其他渠道获得的候选人更容易适应公司文化，并且更容易适应公司的未来的战略规划，并且在未来的日子里能够更好地为公司服务。
结论
总之，从猎头服务设计、候选人走失、招聘成本和员工稳定性四个方面，猎头的成功率如何影响招聘企业已经逐渐被人们所关注。虽然猎头的成功率不是唯一影响企业招聘的因素，但是对于企业而言，如何优化猎头服务以达到更好的招聘效果是一个值得思考的问题。
