摘要：本文旨在介绍猎头招聘中的弊端，即揭秘招聘过程中的隐形优化，包括四个方面的内容：招聘过程中的人脉关系、应聘者的背景及社交账号、工作地点及需要领域的不同、面试与背景调查。这些弊端会影响企业和求职者的公平性，导致招聘过程中的不公平竞争，需要引起关注。
一、人脉关系
猎头通常有庞大的人脉网络，能够在自己的网络中寻找、筛选、推荐招聘候选人。这种网络的使用会增加企业的用人成本，以及降低求职者的机会，因为在猎头的人脉关系之外的人将被忽略。这也说明了为什么很多优秀的求职者被忽略，因为他们缺乏网络的资源。
此外，在招聘许多高管的过程中，人脉方面的优势更加明显。一些猎头公司会自行挑选一部分人，之后再挑选一个符合条件的高管，然后对外宣布，以区别于其他公司。而这些被挑选的人大都来自业内领先公司，这就让传统的招聘方式很难与这种方式竞争，因为猎头公司有了对内部候选人的更广泛的了解。
另一方面，猎头公司助于某些进入比较困难的领域，如金融和科技方面的高级职位，它们有熟悉此类行业的顶级专家，能够找到能胜任职位的候选人。同样，熟悉行业的猎头可以帮助企业轻松找到候选人，以缩短寻找人才的时间。
二、应聘者的背景及社交账号
猎头通常会从各种途径收集合适的人选信息，其中包括在社交网络上搜索应聘者。这样，猎头可以获得大量应聘者的信息，以便更容易找到符合要求的人才。
猎头在搜索合适的应聘者时也会过多地关注应聘者的背景资料。在评估应聘者时，不光是要求他们的工作记录，还需要查询他们的学历、个人生活以及其他方面的信息。然而，这种做法会导致一些不同的问题。
首先，应聘者的个人资料可能会被找到，导致他们受到不必要的压力或对他们工作能力的判断。
其次，猎头所寻找的人才可能更多地有关系，这就使得猎头的选择更加武断，给其他人以错误的印象，这是一种不好的趋势。
三、工作地点及需要领域的不同
在猎头招聘的过程中，一些项目经理会受到外在因素（如职业发展）的影响，以决定是否筛选出最合适的应聘者来。不同的猎头会有完全不同的优先级，这是导致不公平竞争的第二个原因。
这样做有很多缺点，其中一个是将彼此之间的细微差别放到极端的地步，以致于面试的人不能够有效地甄别人才。这一点有很大的负面影响常年从事招聘工作的某些队伍，每次都会产生不同的检查方法，扰乱了招聘的步骤。
面试的质量不够的话，就会导致招聘失败，这不仅浪费了公司的招聘经费，还将耽误发展战略。
四、面试与背景调查
在招聘过程中，面试是非常重要的，但并不总是能帮助寻找最优秀的人才。一些猎头会保持直接联系，在问题上和表现方面试图得到答案。在确定有可能的候选人时，猎头会花费更多的时间，以更好的了解这个人的背景资料。
面试并不能完全剖析出优秀还是糟糕的应聘者，背景调查也有其缺点：这种调查的收集的大量信息很难进行比较，需要更多的人来协调收集的信息。
最好的解决方案是，尽可能调用外部资源，并实践一种计划性的发展方法，以培养自己在招聘方面的经验与规范性。这些经验可以帮助一天天发展招聘标准，以最大程度地确保优秀的候选人得到最大的机会。
五、总结
总之，猎头的招聘弊端在招聘过程中的隐形优化中具有一定的重要性。此外，没有完美的招聘程序，但在面对原则性问题时，我们必须竭尽全力采取相应的行动，以更好地遵循道德程序，使我们的招聘更加公平。
