摘要：本文探讨了猎头创业为什么很难成功，并且分析了常见的失败原因。随着市场的竞争加剧和招聘方式的多样化，猎头行业变得越来越具有挑战性。通过本文的阐述，读者可以更好地理解为什么猎头创业很难成功，并且了解如何规避这些失败原因。
一、行业竞争激烈
猎头行业竞争激烈，每个公司都在寻求利用各种技术和方法来提高他们的猎头服务质量。然而，大部分公司依靠的技术和方法几乎都是一致的，导致他们无法在竞争中获得优势。在这样的情况下，新的猎头公司除非能找到一种与众不同的方法来让自己突出，否则很难在行业中获得一席之地。
其次，猎头行业涉及到重要的商业信息交流，在这个信息流动的过程中，公司之间都会采取保密措施，限制了新公司的入口。相比之下，早期已经成功的老牌公司，他们的声誉和职位在市场上的认可度很高，他们已经安全地替客户招募了许多高质量的人才。对于这些老牌公司来说，外部的新公司进入市场对他们的威胁不大，因此新公司的猎头创业更难想象成功的可能性。
二、行业规范需要时间
猎头行业必须遵守一定的规则，保护敏感信息，严格遵循道德准则，以确保客户和候选人的权益不受到损害。然而，这些规则不是由官方机关制定的，而是由专业协会或其他组织制定的。这意味着刚刚进入行业的新公司必须遵守这些规则，但是如果他们不了解这些规则，很容易因为一些规范问题而被禁止经营或受到其他制裁。此外，一些快速成长起来的公司可能会忽视这些规则来追求速度和效率，这样会损害整个行业的声誉，从而更加限制新公司的创业空间。
三、难以获取客户资源
猎头公司的客户群体通常是大型跨国企业，例如知名外企、国内top企业等等，这些公司有自己的人才选拔系统，并可能已经雇佣了猎头公司，使当前市场上的机会变得越来越少。在这个领域内，客户不会“自由地游荡”，而是被现有的猎头公司或其他招聘方服务公司控制。新公司虽然可以尝试接触一些中小型企业，但是这些公司通常不会愿意花费大量的资金和时间来寻找新的猎头公司，这意味着新公司的客户群体是非常有限的，也就限制了公司的业务发展空间。
四、寻找人才需要技巧
新公司碰到的另一个挑战是寻找最优秀的人才。新公司缺乏人才数据库和专业知识，因此，他们需要依赖于其他渠道来寻找这些人才。而在当今竞争激烈的市场中，优秀的人才通常被多个猎头和企业同时追逐，很难在人才缺乏的情况下积极地招募顶尖人才。此外，一些优秀的人才已经就职于目标公司，他们当前的位置是稳固的，如果新公司希望挖走这类人才就需要付出巨大的代价。这就是为什么新公司在创业初期很难找到最优秀的人才的原因。
五、总结：
通过以上四个方面的探究，我们可以看出猎头创业是非常困难的，这要求公司必须付出更多的努力和创新。新公司必须寻找自己独有的方法和策略来在激烈的市场中生存，同时，这些策略和方法也需要考虑新公司的资源和能力。虽然猎头创业面临巨大的挑战，但是只要新公司能够准确的了解市场需求，合理地分配资源，并制定出明智的策略，那么他们就有机会在行业中获得成功。
