摘要：本文介绍了猎头传统五大要素：招募、评估、推荐、引进、跟进。通过详细阐述每个要素的重要性和实施方法，为读者提供了深入了解猎头业务的机会。
一、招募
招募是猎头服务的核心，也是猎头业务最基础的环节。在招募工作中，猎头经常需要与客户公司进行沟通，理解客户的需求，并在全国甚至全球范围内寻找符合客户要求的候选人。
在招募的过程中，猎头需要注意以下几个问题：
1、招募的目标：明确客户公司的需求，建立求职者与客户公司间的联系，寻找符合客户要求的候选人。
2、招募的渠道：寻找并利用各种渠道，如网络招聘、社交网络、人才市场等，寻找更多潜在的求职者。
3、招募的策略：针对不同的职位，提出不同的招聘策略，如技术类职位可以采取技术交流会、技术专题论坛等方式进行招聘。
二、评估
评估是猎头服务的一项关键工作，主要是对求职者进行全方位的评估，以确保候选人与客户公司的需求相符。
在评估的过程中，猎头需要关注以下几个问题：
1、评估的内容：评估求职者的技能、能力和经验，同时了解其对当前职位的认识和兴趣。
2、评估的方式：采用不同的方式进行评估，如技能测试、面试、职业性格测试等，以综合考虑求职者的各项能力和素质。
3、评估结果的分析：根据评估结果，对求职者进行分类和分析，找出适合的候选人推荐给客户公司。
三、推荐
推荐是猎头工作的核心，主要是将合适的候选人介绍给客户公司，并为客户和候选人之间的沟通提供支持。
在推荐的过程中，猎头需要关注以下几个问题：
1、推荐的对象：根据客户公司的需求，选择符合条件的候选人，并将其推荐给客户公司。
2、推荐的方式：为候选人和客户公司之间的联系搭建沟通桥梁，协调面试、谈判等事宜。
3、推荐后的跟踪：了解候选人和客户公司的反馈，及时跟进并提供必要的支持和帮助。
四、引进
引进是猎头工作的重要环节，指的是成功介绍候选人到客户公司并顺利入职。
在引进的过程中，猎头需要关注以下几个问题：
1、拓展引进之后的人际网络：在引进候选人后，为候选人和客户公司之间的良好合作建立基础，同时扩展人际网络。
2、提供完善的入职支持：为候选人提供完善的入职支持，包括熟悉公司政策、培训机会、社交活动等，确保候选人顺利入职。
3、维护客户关系：在候选人入职后，加强对客户公司的服务和支持，维护客户关系，同时为客户公司提供更多的服务。
五、跟进
跟进是猎头服务的关键环节，主要在候选人入职后开展工作，为候选人和客户公司之间的沟通提供支持。
在跟进的过程中，猎头需要关注以下几个问题：
1、加强入职后的维护和服务：在候选人入职后，加强对候选人的关注和服务，及时解决问题，确保候选人的高效工作。
2、为客户公司提供更多的服务：在候选人入职后，为客户公司提供更多的服务，包括组织职业培训、人才管理咨询、企业文化建设等。
3、维护良好的人际关系：通过跟进工作，维护候选人、客户公司和猎头之间的良好关系，扩展人际网络。
结论：
猎头服务的传统五大要素：招募、评估、推荐、引进、跟进，是猎头工作的关键环节。在实施猎头服务时，猎头需要关注这五个方面，为客户公司和求职者提供更好的服务和支持。
