摘要：猎头行业一直被诟病简历造假、操作性强等问题，本文将从猎头常用套路揭秘！别再被骗简历了！这个角度出发，为读者介绍猎头为了达成目标所采用的手段和方法，提醒读者注意防范，以避免在猎头招聘过程中受到伤害。
一、诱导候选人跳槽
1、虚假的福利待遇和职位诱惑：猎头为了吸引候选人投递简历，在招聘广告上大肆宣传曲解企业的福利待遇和职位优势，但是很多时候，这些信息都是夸大其词甚至虚假的，为企业塑造出一个完美而瞬息即逝的人才吸引面。一旦候选人来到企业后，发现自己遇到了各种现实问题，难以得到曾经宣传的那些诱惑，往往容易造成员工的情绪波动，从而影响企业的稳定发展。
2、夸大或美化企业：猎头为了创造出一个优质公司的形象，会在招聘过程中夸大或美化企业的形象，这些操作会让候选人产生错觉，让人以为不自己想得到这个企业，错过一次机会会有后悔，从而推动候选人采取急于行动的方式。但是当候选人真正进入企业之后，才会发现实际企业情况与自己想象的差距很大，从而陷入职业困境。
3、制造创造性冲突：“我要你还是我不要你”是猎头被诟病最多的方式之一，猎头故意在面试或者接触候选人时，制造一种紧张的、急迫的氛围，告诉候选人：你只有现在才能得到这个职位，如果错过了就没有机会了。这样让候选人感到很不自信，而且无法通过合理的条件与自己进行合理的斗争，从而导致候选人接受不理想的条件来接受这个职位。
二、造假简历
1、简历造假：猎头会在为企业招聘人才时，不择手段地制造炒作人才的情况，造假简历并提供虚假证明来进行撒谎。这些虚假信息包括虚假的工作经验、虚假的职称、虚假的获得创新大赛获奖等，此类信息让企业付出高昂的人力和物力成本，使得其他合格的人才无法获得应有的机会。
2、炒作候选人：猎头利用自己在业界积累的人脉优势，在推荐人才时刻意将候选人标榜为业界人脉，给企业提供一个“炒做”这个人的机会。当候选人进入企业后，因存在政治需求因素，企业难以为候选人提供相应的岗位，最终导致人才流失和企业招聘失败而付出巨额的代价。
3、雇佣HR轻松审核：很多HR在审核简历时，容易疏忽一些信息，比如如果一些虚假的工作经验，让HR过于轻松地将候选人视为简历的标准。这促使了猎头造假简历的不断加剧，而企业则必须承受推荐候选人的巨大风险。
三、擅自表达求职者意愿
1、无中生有的面谈：猎头经常会与候选人进行一些不必要的面谈，从而刻意突出自己的话语权，利用面谈的时机创造有利于自己推荐候选人的氛围。但是，在这种情况下，很多时候候选人并没有真正合适，只是被猎头故意安排，并冒着失去工作机会的风险来到企业参加面试。
2、不合适的通知：猎头在通知求职者前往企业面试时，往往不表达真实的意愿，以及对候选人的面试质量预判。这样，候选人接受面试时往往不会做好准备，被企业刷掉后，猎头往往不会为此负责，导致企业和求职者在沟通中存在不愉快的情况。
3、歪曲求职者的需求：不法猎头往往会利用求职者的需求来进行欺骗，找来不合适的职业来忽悠求职者，或与求职者约定不合理要求，如在拿到offer之后仍然扣留求职者证件、或以个人项目经验为由已推翻根据企业要求而修改简历等。
四、企业诱惑承诺
1、空口承诺工作岗位发展方向和薪资晋升空间：猎头经常并不关注候选人的实际需求，只注重企业和个人之间的交易过程，更多的是为了完成项目而非为了为企业寻找合适的人选。在这种情况下，猎头往往口头承诺企业给候选人提供较好的工作岗位发展方向、薪资晋升空间，从而诱导求职者接受企业的聘用。
2、通过员工介绍赚取佣金：企业虽然也需要通过猎头找人才，但是往往也会利用员工和猎头的关系来寻找合适的人才。但是，很多猎头会通过员工介绍来赚取高额佣金，而不是为了为企业和个人提供更好的匹配服务。
3、夸大企业形象和发展可行性：猎头经常会在推荐过程中夸大企业的形象和发展可行性，增加候选人的入职兴趣，但是，当候选人真正进入企业后，往往会发现现实并不是他们想象的那样，从而让企业付出巨大的人力和物力成本，导致招聘过程失败，让企业在匹配人才和职位上失去信任。
五、总结：
猎头行业在填补人才短缺方面扮演着重要的角色，但是，很多猎头在寻找合适的人才时，采用一些不道德的手段，损害了整个行业的形象和信誉。在此背景下，求职者需要更加警惕，在与猎头交流时细心观察以及掌握有关信息。同时，企业也需要加强对猎头的约束，增加人才招聘的精准度和成功率，让人才得到更好的发展和应有的重视。
