摘要：本文探讨了猎头常识：看不到所有简历？如何选择最优秀的候选人？包括从4个方面详细阐述如何选择最优秀的候选人。其中，内容涵盖候选人的选择标准、简历筛选技巧、面试技巧以及背景调查等内容。
一、选择优秀候选人的标准
1、匹配度：候选人应当符合公司和职位的要求，包括技能、经验、文化以及其他特定要求。如果候选人与公司的文化、理念和价值观相符，那么他们就更有可能长期留在公司。
2、稳定性：用人单位应该优先选择稳定性高、具有良好职业发展的候选人。这些候选人通常会在公司内部发展，并长期留在本公司，为公司的稳定性和增长做出重大贡献。
3、成就感：候选人的成就感也非常重要，因为这将有助于他们保持积极、努力工作。如果候选人得到足够的认可和机会，他们就会在工作中表现出更高的热情和工作效率。
二、简历筛选技巧
1、理解职位要求：猎头必须了解公司对求职者的具体要求。可以通过与公司面向业务部门之间的沟通、对竞争对手的研究以及对公司文化的了解来收集信息。
2、关注学历和经验：在简历筛选过程中，学历和经验一般是最引人注目的，在符合职位要求的情况下，学历和经验可以作为筛选的重要依据。
3、细节：猎头在筛选简历时必须细心、耐心、细致，一些细节差不多的简历，将会根据格式、语言、字体进行筛选。
三、面试技巧
1、职位专业性的考察：在面试过程中，猎头应该聚焦职位专业性能力的考察，例如：某个职位要求团队协作，可以邀请候选人与公司团队成员一起进行面试，体现团队合作精神。
2、沟通能力和人际交往：职位要求候选人具备良好的沟通能力和人际交往能力。在面试时，猎头需要充分考虑候选人的态度、语言表达能力、社会人际交往能力。
3、积极的态度：面试过程中，要现场评估候选人的态度和个人品格，如果能够表现出积极向上、拥有敬业精神的候选人是值得钦佩的。
四、背景调查
1、检查候选人的工作证明和职业资格：猎头应该检查候选人的工作证明，了解他们的工作经验和职业资格。检查工作证明可以验证候选人的简历中的信息是否真实。
2、核实个人资格和信用状况：猎头应该了解候选人的个人信用状况和资格，特别是与就业相关的方面。例如，是否有不良记录、犯罪记录等。
3、联系案例证人协助：猎头可以与前任雇主和同事联系，以了解候选人在工作中表现的情况。可以更全面和客观的了解候选人的个人能力和水平。
五、总结
选择优秀的候选人非常关键，这需要猎头具有丰富的专业知识和技能。要选择优秀的候选人，猎头应该考虑候选人的匹配度、稳定性和成就感，同时在简历筛选、面试以及背景调查等方面进行全面而周到的考虑，最终确定最优秀的候选人。
在实际工作中，猎头要善于沟通和协作，深入了解企业文化和行业特点，以期为企业提供最好的招聘服务。
