摘要：本文介绍猎头操作流程图及各步骤解析，旨在全面了解猎头行业！猎头行业是现代企业发展过程中重要的人才招聘渠道之一。在全球化，一体化趋势下，猎头业务的需求不断增大，也促使了猎头服务质量和业务水平的提高。
一、需求分析
需求分析是猎头服务客户的第一步，主要是了解客户的企业文化、组织结构、核心价值体系及工作岗位的职位描述和职责范围等。在此基础上，制定出适合的招聘方案，并规定猎头服务收费。
针对不同类型的客户，我们需要分别采用不同的猎头服务方式，比如专业猎头服务、高端猎头服务、行业猎头服务等。
同时，为了更好地服务客户，猎头公司也需要做好对候选人的市场调查和充分了解，通过收集信息了解行业动向，掌握人才市场供需的情况，为客户提供更精准的招聘方案。
二、招募计划
在了解客户需求及市场状况后，猎头公司需要对猎头项目制订招募计划。主要包括招聘职位、招聘范围、招聘渠道等，需要根据客户需求确定招聘职位的基本条件、薪水待遇、招聘范围（国内或国际）、招聘数量等方面进行具体分析和决策。
针对不同类型的职位，猎头公司需要制定不同的招聘渠道，包括广告招聘、校园招聘、社交媒体招聘以及猎头独家搜索等等。
另外，猎头公司还需要设计招募流程，明确招募截止时间和面试安排，以确保猎头服务项目顺利进行。
三、寻访筛选
猎头寻访筛选阶段是整个招聘过程中最重要的环节之一，其目的是推荐合适的高质量候选人给客户。在这一阶段，猎头公司需要判断候选人是否符合客户的岗位要求，包括工作经验、学历背景、岗位技能要求等，并将候选人的简历推荐给客户逐一审核。
在这一过程中，猎头公司通常会联合多位招聘顾问，通过猎头内部资源、广告、社交网络等多种方式寻找合适的人选。
在逐步推荐候选人之后，猎头公司会把候选人的简历提交给客户，客户选择合适候选人后，猎头公司负责安排面试，并为客户提供面试技巧及面试须知，确保高效而准确的面试。
四、评估推荐
当客户选定候选人并完成面试后，猎头公司还需要为客户进行细致的候选人评估和推荐工作。在评估过程中，猎头公司需要评估候选人符合客户标准的程度，并与客户沟通候选人的优缺点及建议。评估过后，如果客户接受推荐的候选人，猎头公司将与候选人协调和执行劳动合同，并根据招聘合同约定收取猎头服务费用。
如果候选人获得聘用，猎头公司需要与客户建立良好的客户关系，确保客户的售后服务。猎头公司需要与客户保持联系，了解候选人的工作情况、反馈客户用人情况，并提供相关咨询服务，确保客户用人成功。
五、总结
总之，猎头业务需要鼓励多种技能和方法，需要全面熟练掌握猎头操作流程图及各步骤，才能更好地为客户创造价值，促进企业发展。符合客户标准，推荐优质人才是猎头公司的主要职责。
猎头公司需要不断完善、改进猎头服务的流程、方法和系统，以符合企业的需求，为客户提供更专业的人才招聘服务。在猎头行业，要赢得客户信任，关键就是服务质量的稳定，需要做到高素质的团队、开阔的眼界和前沿的理念，使自身能不断进步和发展。
