摘要：随着人才市场竞争的激烈化，招聘领域的猎头服务逐渐升温，其中以不收取求职者费用，只向企业收费的猎头为主流。本文将以北京地区为例，探讨这种猎头服务的收费情况。
一、北京地区猎头服务费用概述
在北京市猎头服务市场中，大部分猎头公司都是向企业收费服务，如著名的猎头公司“永济人才”和“朗新人才”等。这种猎头公司服务的费用一般根据岗位和企业规模不同而有所差别，其中高端岗位和大型企业的服务费用较高，一般可以达到这个岗位或企业薪资总额的15%至30%。中小型企业的服务费用则相对较低，通常在该岗位总薪资的10%至20%。此外，部分猎头公司还会根据招聘难度及成功率等条件提供不同的服务方案和服务费用。
二、猎头服务收费的优势
相较于求职者支付的猎头费用，企业支付的猎头费用更具优势，原因如下：
1、企业支付的服务费用不同于求职者支付的费用，能够降低求职者的经济负担，更能够给企业提供更大的广告宣传空间，吸引到更多优秀的求职者。
2、通过向企业收费，猎头公司更愿意提供优质的服务，以达到客户满意度的目标。而求职者支付的猎头费用则无法保证猎头公司对求职者的资源和需求的投入。
3、猎头公司能够更容易地为企业和求职者之间撮合更好的职位需求和人才需求。这样能够使得职场人才更加合理地分配，从而推动经济发展。
三、猎头服务收费的风险
虽然猎头服务向企业收费有很多优势，但是企业如果不了解市场和行情，就很容易被高昂的猎头服务收费所迷惑。以下是可能存在的风险：
1、企业在缺乏了解市场和行情的情况下被猎头公司收取了过高的中介服务费用。
2、企业可能在没有优秀求职者等杠杆的情况下接受猎头服务，导致猎头公司无法找到适合的选手。
3、由于猎头服务市场的缺乏规范，部分的猎头公司可能会存在不良惯例。企业可能会受到猎头公司的胁迫，被强制向猎头公司支付不合理的费用。
四、结论
总的来说，相较于求职者支付的猎头费用，企业支付猎头服务费用更容易受到市场和规则的保护，这类猎头公司也有保障，能够为企业和求职者提供丰富的资源和专业化的服务。但是要避免猎头公司的服务费用出现影响客户满意度或者失误的现象。
