摘要：本文深入探讨了猎头和中介两个职业的区别，旨在让读者清晰地了解两者的不同点，避免对这些职业产生混淆。文章重点从四个方面详细阐述了这两个职业的区别。
一、不同的招聘对象
猎头是为公司直接招聘人才的，而中介是为替代公司进行招聘的。猎头在寻找招聘对象时，主要是针对高层次、高薪酬、高技术要求的岗位，他们寻找的人才更加精准，更加符合公司的诉求。而中介则更多地关注于一些初级职位的招聘，如销售、客服、财务等，寻找的人才可谓是比较广泛。
此外，猎头在为公司寻找招聘对象的时候更加注重人才的全面素质，如自我管理能力、团队协作能力、领导力以及行业背景等，具有针对性和专业性。但中介则更依赖工作经验、学历与职位匹配度，更加注重候选人的现有能力。
总的来说，猎头的招聘目标更加精准，更加专业，而中介则更加广泛、综合且面向大众化。
二、不同的招聘方式
猎头的招聘方式主要是人才储备、人才挖掘、人才背景调查、人才面试等。他们会在业界内通过不同的方式寻找高端人才，密切关注业内重要活动，并留意媒体上对行业和个人的报道。一旦找到合适的候选人，猎头们会进行详细的面试，了解候选人的全面素质，为公司找到最优秀的人才。
相对于猎头更加精益求精的招聘方式，中介则更多地通过广告、网络招聘平台等一些传统的招聘渠道，将公司的招聘信息发布出去，然后根据人才在外部平台上的简历信息、面试记录等来筛选合适的候选人。
三、不同的收费方式
猎头的收费方式主要是成功案例费，成功找到、聘用并上岗的候选人，公司必须支付一定的成功手续费。这种方式使得猎头更加注重候选人与公司的匹配度，任何不良元素都不能随便加入到面试中。猎头的费用一般为招聘人才的年薪的20-60%。
而中介的收费方式主要是介绍费，指在候选人通过中介成功进入公司后，公司需要支付给中介费用的一种方式。一般中介的收费一般在企业聘用人才的薪资的10%左右。
四、不同的服务内容
猎头在人才招聘的环节中关注更多的是公司的后续服务。例如，在候选人上岗之后，公司与猎头的关系并没有结束，猎头会关注候选人在公司的工作、职业发展等具体情况，通过为候选人提供职业规划、人才资源共享等服务，提高公司的员工满意度和忠诚度。
中介则更多地注重于招聘过程本身，例如面试前的简历筛选，面试时的素质评估，招聘完成后也不会进行后续跟踪和服务。
总结：
虽然猎头和中介都是为公司提供人才招聘服务的，但其工作特点和服务内容存在不同之处。在了解这两者之间的差异后，公司需要根据自身的需求，选择适合自己的招聘服务，并建立稳定的合作关系，以获得更好的招聘效果和服务保障。
