摘要：近年来，猎头在招聘行业中扮演着越来越重要的角色，但是有些猎头机构会向求职者收取一定的费用，这种做法引起了众多人的质疑和反对。本文从猎头角度、求职者角度、市场规则、职业操守等四个方面进行详细阐述，探讨为何猎头不应该收取求职者费用。
一、猎头角度
从猎头的角度来看，他们是由企业雇佣来帮助企业招聘人才并实现人才储备的。按照这一定位，企业是猎头的主要支付方，而求职者只是企业招聘中的一部分。“猎头只有在成功为企业招聘到合适的人才后，才能从企业那里获得支付，收取求职者费用明显与猎头的定位不符。”
另外，猎头收取求职者费用将造成国内求职市场秩序逐渐混乱，影响招聘行业的健康发展。企业在岗位招聘时，将可能会优先选择由求职者掏钱的猎头，“而这种优先级不是基于人才匹配度，而是基于经济利益。这将会伤害那些没有能力花费高额费用的求职者的权益，也会破坏猎头公司的形象和信誉。”
最后，猎头收取求职者费用将会降低猎头的专业性。进入这个行业，猎头公司应该具备业务咨询、市场开发、人才测评等一系列业务技能。但是，一旦开始从求职者处收费，则会破坏此前积累的专业性，“使猎头的定位从优秀的顾问变为风险投资商。”
二、求职者角度
从求职者的角度来看，他们非常渴望获得一个理想的工作机会，但是在就业市场上，求职者本身处于一种弱势地位，如果猎头乘机收取费用，就是对求职者的权益的侵害。而且，求职者按照一定标准支付招聘费用，不仅是对原本未被选中的求职者不公平，也是对应聘成功的求职者不公平。
更何况，猎头公司向求职者收取费用，通常还会发布虚假信息或者忽悠求职者，仅仅是为了获得收入，这对求职者是很不公平的。“求职者交纳的费用，是否能够真正帮助到自己事业的发展？更有甚者，有不少猎头公司收到求职者费用后就关闭网站或是跑路的情况。”
此外，有时候猎头公司在面试过程中会向求职者收取面试费用。这种费用是无保障的，因为无法保证求职者是否会有面试机会，“而且求职者面试成功后，猎头公司也会从企业那里获得丰厚的酬劳，此时再向求职者收取费用，则显然不合理。”
三、市场规则
就整个招聘市场而言，猎头向求职者收费是不符合常规的行业规则的。在国内外招聘市场中，猎头从未向求职者收费，这是因为收取求职者费用的行为，在业内被普遍认为是不道德的做法。而且，在一些国家，这种行为也被法律禁止，成为有违伦理的行为。
猎头不收取求职者费用，这是职业操守的表现。同时还可以体现他们对候选人隐私保护的重视程度，“在求职人员和招聘企业之间，猎头作为第三方，应该保持中立，不允许其中任何一方向自己行贿。”
四、职业操守
猎头在咨询招聘时需要体现出他们的职业操守，和企业客户保持高度的一致性。对于求职者，猎头公司的职业道德更是要求极高，不应该向求职者收费，因为这样做有可能会亏本，但更本质的原因，是猎头公司的职业道德和信誉是无价的，而为求职者收取费用，则很容易被看做利益受损的行为，让企业客户坚信自己未经充分考虑就做了选择。
总之，作为招聘行业的重要一员，猎头应该极力维护求职者的利益，尽心尽力的为求职者提供优质的人才服务，根本不需要向求职者收取一元钱的费用，这样才能”，成为学以致用的“红娘”。
五、总结
本文详细阐述了为何猎头不应该收取求职者费用。从猎头角度、求职者角度、市场规则和职业操守等四个方面出发，分析了招聘行业的发展方向，强调了猎头不应该向求职者收取费用。在这里，呼吁所有猎头公司，应该坚守自己的职业道德，遵守市场规则，以求职者和企业客户的长远利益为先，为中国招聘行业的可持续发展做出贡献。
