摘要：本文介绍了猎头必看的推荐方法，旨在帮助猎头提高推荐量，让候选人推荐倍增。猎头作为招聘行业的重要一环，其推荐能力直接关系到公司的招聘效果和收益。笔者从四个方面详细阐述了如何提高推荐量。
一、优化岗位描述信息
1、清晰准确的职位描述
职位描述中包含了对该职位的基本要求、职责、资历、福利等信息。清晰准确的职位描述可以让猎头更好地介绍并吸引到合适的候选人。如果职位描述模糊不清或不够详尽，可能会吸引到大量不合适的求职者并增加猎头的工作量。
2、该职位优劣势明显
让候选人对该职位感兴趣的另一个秘诀是能够告诉他们该职位的优劣势明显，比如拥有更高的薪资、晋升空间、福利待遇等。这对于吸引有经验的候选人尤为有效。
3、利用关键词来提高职位描述的搜索排名
通过包含与该职位相关的关键词，例如所需技能、行业、地点等，可以提高职位描述的搜索排名。这样，更多的潜在候选人可以看到该职位的信息。
二、利用现有候选人推荐人选
1、与候选人建立良好的关系
与候选人建立良好的关系是获取推荐的关键。猎头们可以通过讨论他们的工作经验、他们的兴趣爱好和他们的职业目标等方法，留下好印象。
2、要求和奖励候选人推荐来的人
一旦建立了稳定的关系，猎头可以要求候选人提供其他候选人的联系方式。如果成功推荐了人选，猎头应该给予一定的奖励或良好的反馈。这将鼓励其他候选人继续推荐。
3、通过社交媒体或在线招聘网站推广职位
猎头们可以通过社交媒体或在线招聘网站推广职位。这可以吸引更多的候选人提名，并使猎头能够获得更多的人选推荐。
三、建立有效的候选人数据库
1、保存完整且易于使用的候选人信息
当猎头结束对一个候选人的接触时，他们应该将详细的信息存储在数据库中，包括姓名、联系方式、资历、经验等方面的情况。这样，在将来需要寻找候选人时，猎头可以轻松地找到他们的信息并与他们联系。
2、定期更新数据库
数据库应每周或每月更新，以确保它包含最新的信息。猎头可以为自己设定一个目标，在一定时间内必须存储多少个候选人联系方式，这样可以鼓励他们不断更新他们的数据库。
3、维护信任和保密性
保障候选人的信息安全对于建立可靠的数据库至关重要。猎头必须尊重候选人信息的保密性，并建立和保持一个可靠的与候选人之间的信任关系。
四、建立良好的口碑
1、保持专业和友好的态度
猎头应该始终保持专业和友好的态度。与候选人建立良好的关系和留下良好的印象可以鼓励他们为猎头推荐其他候选人。
2、保持定期的联系
对于长时间没有消息的求职者，猎头应该保持定期的联系，询问他们的求职进度以及他们是否有任何潜在的匹配。定期的沟通可以加强信任，并让他们觉得猎头是他们的支持者和朋友。
3、优化业务流程
猎头可以通过优化业务流程和个人技能，加速招聘进程，以将他们的良好声誉传播给更多的候选人。这些良好的口碑可以帮助提高推荐的自然转化率。
五、总结
以上4个方面是提高推荐量的最佳方法。优化岗位描述信息可以吸引更多的潜在候选人，借助现有候选人推荐人选可以利用猎头的社交网络，建立有效的候选人数据库可以方便猎头在有需要时快速联系候选人，建立良好的口碑可以帮助猎头吸引更多的候选人。通过应用这些策略，猎头可以显著地提高推荐量，并在不同领域取得成功。
