摘要：
在猎头招聘中，背景调查是非常重要的环节。它可以帮助猎头了解候选人的真实面貌、核实其能力和经历，从而降低招聘的风险。本文将从调查范围、调查流程、必要性和方法四个方面来详细阐述猎头背景调查的相关知识。
一、调查范围
1.个人信息
猎头需要了解候选人的身份证号、出生年月、学历、毕业院校及专业、工作经历、家庭情况等个人信息。这些信息可以帮助猎头了解候选人的基本情况，从而判断其是否符合公司的要求。
2.职业信息
在职业信息方面，猎头需要了解候选人的工作经历、薪酬、职位、业绩等方面的信息。这可以帮助猎头确定候选人是否有符合公司要求的经验和能力，并研究候选人对公司是否有利。
3.反馈信息
猎头需要进行反馈信息的调查，这包括了解候选人和前任同事、领导以及下属之间的关系，了解候选人在过去的公司遇到的问题以及离职的原因，从而了解候选人的优劣势。
二、调查流程
1.材料采集
通过简历、各种证书、工作证明、推荐信等材料采集，猎头可以了解候选人的一些基本信息。这些材料需要进行核实。
2.面谈调查
猎头需要与候选人进行面谈调查，通过谈话的方式进一步了解候选人的素质、性格、动机、目标等方面的信息。
3.背景调查
通过社交平台搜索、固定电话确认、拜访公司、调查两名以上现职或前职同事和领导等途径，收集信息并核实真实性，从而了解候选人的真实情况。
三、必要性
1.确保招聘效率
通过背景调查可以了解候选人是否符合公司的要求，从而降低公司时间和精力的浪费，增加招聘效率。
2.降低用人风险
通过对候选人进行背景调查，猎头可以避免招聘不适当的人员，减少用人风险。
3.提高招聘成功率
猎头通过背景调查可以全面评估候选人的实力和素质，进一步了解候选人是否符合公司要求，从而提高招聘成功率。
四、调查方法
1.通过搜索引擎平台进行在线搜索
通过搜索引擎平台，猎头可以了解候选人在互联网上的行为和言论，从而了解候选人的性格、态度和信仰等方面的信息，以及一些隐藏的信息。
2.定期与候选人保持联系
通过与候选人保持联系，猎头可以了解候选人的动态，进一步了解候选人的实力和素质。
3.调查两名以上的现职或前职同事和领导
通过调查同事和领导的方式，猎头可以了解候选人在工作中是否愿意协作、是否有团队精神、是否诚信、是否专业等方面的情况。
结论：
猎头的背景调查对招聘的成功非常重要，猎头需要深入了解候选人的个人信息、职业信息以及反馈信息，背景调查的流程一般分为材料采集、面谈调查和背景调查三个环节，背景调查可以使招聘更加高效，减少招聘风险，提高招聘成功率。
