摘要：
猎头服务已经成为求职者和企业招聘人员的重要选择之一，但是许多人对于猎头服务需不需要支付费用存在疑惑。本文将从四个方面详细阐述猎头帮你找工作需不需要支付费用的情况，并提供实用的攻略和建议，帮助你更好地理解猎头服务的优缺点，为你的求职之路提供更多有用信息。
一、猎头服务是什么？
猎头服务一般是由猎头公司或者专业猎头人员提供的招聘服务。这些机构或人员通过对于招聘岗位和求职者进行调查和评估，将合适的人选推荐给企业，以满足企业的招聘需求。猎头服务一般包涵头脑风暴、候选人调查、面试、背景检查等环节，它的优点在于减轻企业面临人才短缺和高成本招聘策略的压力。
二、猎头服务的费用来源
猎头服务的费用一般由企业承担，而不是由求职者支付。企业会按照一定比例向猎头公司支付服务费用，这个比例通常是招聘员工的年薪的10%-35%。对于非猎头服务而自行入职的求职者，不需要承担额外的费用。只有少数猎头公司在收取企业招聘费用的同时，向求职者支付招聘奖金，但是这类情况比较少见。
三、猎头服务的优缺点
猎头服务能够为企业和求职者带来一系列优点，但也存在许多弊端。下面是对于猎头服务的优缺点进行的简单介绍。
优点：
1. 专业的招聘服务：求职者可以享受到专业的招聘服务，尤其是在寻找高薪职位和高级职位时尤为重要。
2. 走进更多的门：通过猎头服务，求职者可以认识到更多的企业和机会，对于求职者提高职业规划和发展都是非常有帮助的。
3. 保密性：猎头服务比较注重保密性，可以为求职者保密个人资料，减少信息泄露的风险。
4. 简单、方便：简化流程、降低求职者的时间成本。
缺点：
1. 费用高：在一些人士看来，招聘费用比自己找工作要高不少。企业要承担猎头费用，而求职者只有在真正得到工作 offer 才有可能返点，但这样一来，求职者的工资自然会被猎头费用带走一部分。
2. 自主性差：猎头在推荐求职者时，更偏向给予企业推荐高质量、有竞争力的人选，而不能像自己寻找工作那样自由度比较高。
3. 相互优势权衡差异：企业有一定的招聘需求与经济能力，而求职者有易于承受风险和自主求职的主观能动性。在寻求合适的工作机会时，企业与求职者的优势权衡存在差异、会面临相互间的诉求和纠葛风险。
4. 职业咨询不足：猎头服务主要致于推荐招聘岗位，而并不涉及求职人在职业磨合和创新方面的指导。
四、猎头服务的选择和建议
在选择猎头服务之前，有几点需要注意的事项。
1. 调查猎头公司的信誉：选择优质的猎头平台和正规的猎头公司非常重要，可以通过咨询和调查以获得一定的信息。
2. 审查招聘信息：在与猎头沟通时，可以要求查看刊登在这个岗位上的招聘广告，并且提问关于岗位的具体问题，包括薪资待遇、职责、要求和技能等。
3. 搞清楚费用的情况：在合作之前要了解猎头费用的构成，以便事先做好预算和调整资金。
4. 维护好自己的利益：尽管猎头服务一般不向求职者收取费用，但是未来的返点制度和所有权划分还是需要清晰明了，避免二次利益和痛点。
总之，猎头公司提供的服务虽然有一定的优缺点，但是对于求职的人来说，猎头公司依旧是一个非常可靠的求职渠道。无论是企业还是求职者，都需要了解猎头服务的实质含义，以便更好的理解服务机构的价值和运作模式。
