摘要：猎头是企业招聘高级人才的重要渠道之一，而猎头安排面试的成功率直接影响到企业人才招聘的效率和质量。本文从面试前的筛选、面试流程、面试环境和面试后的反馈等四个方面，探讨了猎头安排面试成功率的高低因素，为企业招聘中选择合适的猎头提供了参考。
一、筛选环节
1、猎头的专业能力。
猎头的专业能力包括对人才市场的熟悉程度、对行业特点和职位需求的理解等方面。一位具有专业能力的猎头可以严格按照企业要求制定招聘标准和筛选标准，从而缩小面试人员的范围，提高面试的成功率。
2、猎头的人脉资源。
猎头的人脉资源很大程度上影响了其在人才市场的声誉和影响力。拥有广泛而高质量的人脉资源的猎头可以更好地获取人才信息和情报，并且推销企业，并为企业引荐适合的候选人。这样，企业可以快速找到合适的人选，提高面试成功率。
3、简历筛选的严格程度。
猎头在面试前需要对简历进行筛选，限定面试候选人的规模和范围，因此，简历筛选的严格程度是影响面试成功率的重要因素之一。一位严格的猎头可以对简历做到对称性对比，有助于保障面试的公平性，提高面试成功率。
二、面试流程
1、面试官的能力。
面试官对于面试结果至关重要，猎头需要选择筛选和面试合理的面试官。除了丰富的行业经验和深厚的专业技能外，面试官应该具备良好的心理素质，能够对应聘者的行为和语言进行正确的反应，并能够及时发现并解决问题。由此可以提高面试的效果和成功率。
2、面试题目的策划。
面试题目的策划需要根据招聘职位的具体需求和公司特点来进行，对于不同的职位和企业，面试题目也应该有所差异。一些企业需要策划职业素质和道德机制类问题，而一些需要谈论工作经验和业务能力。正确的面试题目可以帮助企业找到与企业文化和招聘标准相匹配的人才。
3、面试过程的掌控能力。
面试是一项高难度的工作，面试官需要在时间上高度掌控，让应聘者有充足的时间来展现自己的技能和优势。面试官还需要与应聘者与领导等多方进行有效的沟通，协调面试流程，克服出现的问题。面试官的掌控能力是影响面试成功的关键之一。
三、面试环境
1、场地和设备。
场地和设备是影响面试环境质量的重要因素，应该选用安静、防干扰、舒适、安全的场地，提供高品质的面试设备和工具。如有必要，可以设计适应不同工作部门和岗位特点的面试室和工作区域，确保疏通工作流程，增加面试成果。
2、面试环境的氛围。
优质的面试氛围可以让面试者更快地适应面试的要求，缓解紧张情绪和压力感，发挥自己的优势。为了营造良好的面试环境，工作人员需要做足准备工作，例如提前预定场地、安排面试设备、提供必要的面试提示和信息等。这样可以提高面试的成果。
3、面试环节的管理。
面试环节的管理需要从面试人员的安排到面试结果的反馈等方面进行规范。企业需要提供面试流程、程序、规则和标准等，以确保每一个面试环节都顺畅而有条理，从而提高面试成果和成功率。
四、面试后的反馈
1、面试结果的归档。
面试结果需要归档，记录面试内容和面试者的反馈等信息。这样可以为之后的招聘工作提供必要的信息，也有利于对面试流程和组织进行改进和调整。
2、面试结果的反馈。
面试结果的反馈可以帮助应聘者更好地了解自己的优势和不足，提高自身的职业素质和工作能力。同时，及时和准确的面试反馈也可以为企业的培训和人才分类提供必要的参考和数据支持。
3、面试结果的跟踪。
面试结果的跟踪需要对未面试或未通过面试的应聘者进行合理整理和追踪。这些应聘者是未来的潜在候选人，需要及时跟进和保持联系，以增强企业的招聘成功率和灵活性。
五、总结
猎头安排面试成功率的高低与目前萎缩的招聘市场密切相关。从猎头的专业能力、人脉资源、简历筛选严格度、面试官能力、面试题目策划、面试过程掌控、场地设备、面试氛围的环境以及面试结果反馈等四个方面探讨了猎头安排面试成功率的高低因素。企业可以根据这些因素选择与企业文化匹配的猎头，提高招聘的质量和效率，满足企业不断增长的人才需求。
