摘要：本文主要介绍了猎头HR的工作内容和职责，首先解释了猎头HR的含义和作用，然后从猎头HR的工作流程、职责和技能要求、以及行业前景等四个方面进行了详细说明，并最终得出了猎头HR在当今社会中的重要性与发展前景。
一、猎头HR的含义和作用
猎头HR是企业招聘策略中的一种独特形式，与传统的企业HR有着显著的区别。猎头HR是一种专业招聘机构，其职责是为企业高层领导、关键部门和技术人才等高端人才寻找最合适的候选人。猎头HR在招聘过程中，往往采用保密性高、服务深入、隐蔽性强、成功率高等优势，为企业挖掘更多且更为合适的人才，是企业最重要的人才招聘高峰。
二、猎头HR的工作流程
1、方案定制：众所周知，每个企业的招聘需求都是不同的，因此，猎头HR必须首先了解企业所处的行业、公司文化及其它一些特定方面，然后为该企业制定最合适的招聘方案。
2、人才挖掘：猎头HR需要通过各种途径来挖掘符合企业需要的人才，例如利用个人关系网络、猎头组织、社交媒体以及职业网站等。
3、人才评估：在挖掘到人才后，猎头HR需要对候选人进行深入的评估，包括对候选人的背景、才能、性格、行为和潜力等方面进行全面分析和评估。
4、候选人推荐：一旦猎头HR找到了合适的候选人，就会向企业推荐，然后与企业共同进行初步的面试和评估。
5、跟踪推进：猎头HR会与被选定的候选人和企业HR团队保持密切联系，确保招聘过程顺利进行，直至达成最终就业协议。
三、猎头HR的职责和技能要求
1、职责：
猎头HR需要花费大量时间关注人才市场和企业招聘需求，研究人才需求情况，将公司招聘要求转化为实际的招聘行动计划。猎头HR需要找到适合乃至更好的公司精英，跟踪并维护他们的职业生涯生态，然后将其介绍给适合的公司。
2、技能要求：
猎头HR需要具备较高的目标定位能力、人际沟通能力、对人性和职业素养的敏感度、传统招聘技能和不断学习的愿望。
四、猎头HR的行业前景
目前，社会经济，并不断发展，各种各样的人才需求也不断增加，猎头HR的角色越来越受到资本市场的推崇。以我们国家的知名猎头HR公司钛度集团为例，从2012年开始成立，经过不到几年就已成为业界巨头之一，成长迅猛。但这也暴露出了猎头HR行业的竞争激烈和成长空间有限。因此，猎头HR必须不断提高服务质量、开发新市场和提升核心竞争力，以便在激烈的竞争中立于不败之地。
五、总结
综上所述，本文主要介绍了猎头HR的含义和作用，详细阐述了其工作流程、职责和技能要求，同时对该行业的发展前景进行了展望。可以看出，猎头HR这一职业在对接企业与人才之间的过程中具有不可替代的作用，对于企业人才的引进、公司发展等方面起着重要的推动作用。
