摘要：
本文将详细介绍猎头和自投简历两种求职方式的优缺点和适用场景，并为读者提供必要的背景知识。通过深入探讨，希望能够帮助求职者在求职路上做出更明智的选择。
正文：
一、猎头：优缺点
A. 优势
1. 猎头资源广泛
猎头是专门为招聘公司提供高端人才招聘服务的机构，他们通过独特的行业洞察力和人力资源储备优势，会将求职者的简历推荐给对方招聘企业中的HR或相关主管。所以，相比自投简历，借助猎头渠道，求职者可以拥有更多的就业机会，特别是寻找高薪职位的求职者可以更快更容易地找到合适的工作。
2. 猎头专业性强
与自己进行的简历投递不同，猎头代表招聘公司与求职者接触，他们能够了解到公司的需求和岗位职责，并结合求职者的特长、经验、业绩进行一个深层次的评估，以确保推荐给招聘企业的候选人精准匹配。
3. 猎头协助求职者面试
在求职过程中，猎头往往会把候选人引荐给招聘公司，再为求职者安排面试时间和地点等后续流程。猎头会为求职者准备充足的信息和资料，以及进行面试前的培训和指导，提高求职者的面试能力。
B. 缺陷
1. 猎头费用高昂
借助猎头渠道求职需要付出大量人力和财力成本，求职者需要承担一定的猎头费用，通常为年薪的百分之二到百分之三，这也是许多求职者选择不借助猎头渠道求职的原因之一。
2. 猎头缺乏信任度
猎头并不是自己的职业经理人，在没有深入了解猎头的情况下，很多公司和求职者会觉得与猎头沟通交流存在障碍，从而对猎头渠道的效果存有怀疑，不太愿意通过猎头进行求职。
3. 猎头掌握招聘公司的诉求大于求职者
很多时候，猎头会根据客户企业的定位和业务需求进行推荐和择优，为其提供更合适的人选，而并非所有的人选都能够得到同等的推荐机会，因此对于某些不具备特殊条件的求职者，通过猎头渠道获得面试机会的概率会低一些。
二、自投简历：优缺点
A. 优势
1. 自由选择目标岗位
通过自投简历方式求职，求职者完全可以自主选择要申请的岗位、公司和行业。不必通过猎头选定的机会进行求职，自己可以更好地结合自己的职业定位和优势，选择适合自己的职业方向。
2. 不需要支付高昂费用
自投简历是完全免费的，有时只需在招聘网站上传自己的简历或者是直接投递到公司官网的招聘邮箱中。相较于通过猎头求职所需的高昂费用，自投求职方式显然更经济实惠。
3. 提升自己的求职技巧
通过自投简历方式，求职者能够进一步提高自己的求职技巧，从而更好地适应就业市场。通过自我总结和理解求职的过程，慢慢积累一定的经验和技巧，以便更好地应对以后的求职。
B. 缺陷
1. 竞争压力大
自投简历是广泛适用于所有人的求职方式，众多求职者都将自己的个人简历投递到同一公司中，竞争压力大，求职者必须花费更多的时间精力撰写简历，以吸引招聘方的注意。
2. 留下的印象不是那么深
对于自投简历求职的求职者来说，招聘公司初步筛选人选时，不会像猎头那样通过合适人员的推荐，相较而言，不会留下太过深刻的印象，甚至就可能轻易被忽略。
3. 面试机会会被削减
自投简历的面试机会相对热门职位而言更容易被压缩，而猎头渠道的面试机会更多。面试机会被压缩的同时，自己也将会面对多次失败的面试体验，这将会形成心理上的压力和打击。
三、如何选择求职方式
A.充分了解求职情况后选择求职方式
一些求职者对自己的职业方向和目标并不十分清晰，对各种求职方式也没有深入的了解，因此建议他们先了解自己的求职需求后，再去创建求职通道，而不是盲目扩大求职渠道。
B.结合求职情况来选择求职方式
求职者的个人经历、职业技能和个人条件都会影响求职方式的选择。在选择求职方式时，考虑自己的职业方向和目标，成长经历，教育背景，工作经历和能力水平等。
C.掌握求职职位的信息
对于某些热门职位和市场状况不利的职位，求职者更应通过猎头渠道进行求职，而不是仅仅靠自己的努力通过自投简历的渠道来寻找工作。
结论：
无论通过猎头还是自投简历，都有其优点和局限性，求职者应该根据自身情况来选择适宜的求职方式。如果求职者没有确定的职业目标和找寻热门职位的需求，那么推荐通过自投简历的渠道来寻工作。如果求职者有很明确的职业方向和目标，那就需要利用猎头带去的专业性资源，借助猎头来为自己提供职业经理人服务，实现职业晋升或提升薪资的目标。
