摘要：本文将介绍如何跳过猎头，直接与 HR 商谈薪酬的技巧。这是每个求职者都必须掌握的技能，因为通过直接与 HR 谈判薪酬能够帮助求职者争取更好的薪酬待遇。本文将提供四个方面的技巧，分别是准备工作、定位目标、与 HR 联系和谈判策略。
一、准备工作
1、了解自己的市场价值。在与 HR 谈判薪酬之前，必须要了解自己的市场价值和行业标准。这需要对自己所在的行业进行研究，阅读相关的行业报告和资料，了解同样工作岗位所对应的工资水平。这将有助于您更好地与 HR 谈判，争取更好的薪酬待遇。
2、准备面试材料和参考资料。在与 HR 谈判薪酬之前，需要准备面试材料和参考资料。面试材料包括自己的简历、推荐信等，参考资料则包括市场报告、公司财务报告和竞争对手分析等。这些材料和资料将有助于您更好地向 HR 证明自己的价值。
3、提前了解公司的薪酬政策。了解自己所应聘公司的薪酬政策和文化，哪些因素将会影响公司对薪酬的决定。这在与 HR 谈判薪酬时将会大有裨益。
二、定位目标
1、确定自己的最低谈判底线。在与 HR 谈判时要有清晰的目标，而最低谈判底线是一个必不可少的指标。在确定最低谈判底线时，需要考虑自己的生活费用和家庭需要等因素。这将有助于您避免在谈判时被 HR 打压薪酬待遇。
2、通过洞察 HR 的需求来定位自己的定价策略。在谈判时，您需要了解 HR 对于求职者的需求，如何能够满足 HR 的需求将对您的定价策略产生重要的影响。例如，如果 HR 需要具有领导力的人才，那么您可以强调您过去的团队管理经验和卓越的领导能力，以帮助自己在谈判中占据优势地位。
3、考虑到自己的战斗力。在定位目标时，需要考虑到自己的竞争力和实际水平。如果您拥有很高的战斗力，那么您可以更加自信地向 HR 谈判薪酬待遇。
三、与 HR 联系
1、选择合适的时间和方式。在联系 HR 时，需要选择合适的时间和方式。如果 HR 很忙，请选择非工作时间和方式，如晚上或周末，这样可以让 HR 更加重视您的谈判请求。
2、建立联系。与 HR 联系后，建立联系是非常重要的。您需要对自己进行介绍，让 HR 了解您的背景并对您产生兴趣。
3、提出请求。在建立联络的过程中，需要向 HR 提出您的薪酬谈判请求。这是一个非常关键的步骤。您需要清晰地表达自己的期望和要求，同时也要展示自己对公司的价值。
四、谈判策略
1、了解公司的谈判规则。在与 HR 谈判时，要了解公司的谈判规则。有些公司可能会要求求职者先提出自己的薪酬期望，而其他公司则会先提出自己的薪酬待遇。了解公司的谈判规则有助于您更好地制定谈判策略。
2、陈述自己的价值。在与 HR 谈判时，需要展示自己的价值，为自己争取更好的薪酬待遇。您可以通过介绍自己的工作经历、技能和成就来展示自己的价值。
3、掌握与 HR 谈判技巧。与 HR 谈判时，需要掌握良好的沟通技巧和谈判技巧，例如主张式沟通、积极倾听、提出问题等。这将有助于您更好地向 HR 表达自己的观点和意见。
五、总结
总之，想要直接与 HR 谈判薪酬是需要一些技巧和策略的。无论是在准备工作、定位目标、与 HR 联系还是谈判策略，都需要认真思考和自我准备。通过这样的努力，您就能够以更有信心和实力地与 HR 谈判，争取更好的薪酬待遇。
