摘要：本文着重分析了上海猎头公司的核心职能及服务内容，从搜索行业中不同等级的猎头公司的角度进行了比较和分析。通过详细解释了猎头公司的招聘职能、服务范围、业务流程以及行业发展趋势的影响，以期提供给读者有用的信息以方便他们了解上海猎头公司的职能和服务。
一、猎头公司的招聘职能
猎头公司是专门与企业合作，代为寻找各类高端人才的机构。从人力资源的角度，其内部的专家和猎头均拥有那文化的教育背景和丰富经验，可以发现有潜力且具备创新能力的高端人才，并将其推荐给企业客户。
猎头公司的职能并非简单地在职场交友或固定的招聘行业人员，他们是根据企业的具体需求，挖掘各类人才资源，寻找符合企业需求的人才。他们从公司上层管理人员，到销售骨干，再到普通员工，进行全方位的个人素质（包括个人品德、沟通技巧、工作经历、资质等）考察，以挖掘出未来的优秀人才。
二、猎头公司的服务范围
猎头公司的服务范围比较广泛，但主要围绕招聘服务展开。在这个基础上，又可以根据行业特点、企业规模和发展阶段等因素，来进行进一步的深入挖掘。具体来说：
1、服务丰富的猎头公司，特别是国际性的公司，他们在企业管理、战略规划、组织发展、人才管理等方面有着丰富的专业经验，可以帮助企业构建高效的管理体系。
2、行业专业化的猎头公司，它们具有自身深入了解的行业或领域的专业知识，可以挖掘出最有潜力的人才，并帮助企业建立更强大的领导力、技术储备和团队协作。
3、地域性的猎头公司，其服务重点则是在一个特定地区或市场范围内，具有深入了解当地市场资源和人才，并能为同地区的企业提供最好的招聘服务。
三、猎头公司业务流程
猎头公司的招聘过程分为几个步骤：
1、需求确认：猎头公司负责人深度沟通客户需求并确定需求，包括职位要求，薪资福利待遇，行业和业务特点等。
2、人才搜寻：猎头公司搜索和甄选候选人，包括寻找人才库中或客户提供的人才资源，以及通过寻找和对接候选人来满足特定的需求。
3、筛选面试：猎头公司对候选人进行面试，筛选出符合客户职位要求和企业文化的人才。
4、背景调查：猎头公司对最终人选进行背景调查确认其个人品质、能力和业绩记录。
5、汇报选定：猎头公司向客户提供最终人选，并安排人与客户交流及面试。成功雇佣后，猎头公司还将进行高质量的后期管理，追踪人员表现，保证人员为客户企业创造更高的价值，并成为其核心资源。
四、猎头公司的发展趋势
随着互联网和社交媒体的发展影响，猎头行业将受到更大的影响。其中对猎头公司将会有以下影响：
1、互联网的普及和社交媒体的发展，使得更多的职场人员能够通过网络找到更多的工作机会。
2、云计算和大数据的应用，为企业提供更便捷、高效和精准的招聘方案。
3、互联网和社交媒体的发展，令猎头公司习惯了从候选人的网络活动中获取人才，为企业打造更广泛的人才关系网络。
4、以创新和高效为特点的年轻一代人群的不断增加，猎头公司需要更加注重创造性人才和领导力潜力的挖掘以及更深入挖掘中高端人才信息。
五、总结
作为一个不断成长和变化的行业，猎头公司的核心职能及服务范围也在不断的变化完善中，以更好的回应市场需求。 无论是服务丰富的猎头公司、行业专业化的猎头公司，还是地域性的猎头公司，都需要通过多手段、多方式地追求更好、更高效的结果，帮助企业和求职者获得更大的成功。
随着各行各业越来越不可预测和有变化性，猎头公司在未来的发展中，需要更注重领导力和团队协作的发掘，通过团队之间的协同合作，为客户更好的提供定制化的招聘服务。
