摘要：
在当前就业市场，招聘网站和猎头公司被越来越多求职者选择作为找工作的途径。但是，一些不良的猎头公司也乘机出现，利用求职者的状态进行骗局。本文将揭示招聘网站猎头骗局的真相，从四个方面为求职者提供防范之策。
一、虚假职位
一些猎头公司和招聘网站会发布虚假的职位信息，以吸引求职者的注意。这些职位通常薪资高、福利好、学历、专业等条件要求宽松，但其实这些职位不存在或已招满而猎头公司仍然热情接待求职者。为避免落入此类陷阱，求职者需要仔细分析职位信息，尤其是与其他同类职位作比较，还可以通过联系公司或企业了解职位真实性。
二、擅自公布个人信息
有些猎头公司或招聘网站会在未经求职者同意的情况下，擅自公布个人信息，泄露求职者个人关键信息。这些信息可能被不法分子用于实施身份诈骗、拦截手机验证码等违法操作。保护个人信息是求职者的自我保护的第一条原则，所以求职者要严格审核简历中所填的信息，不要张贴任何隐私内容。
三、不合理的收费
有些诚信度低的猎头公司会针对求职者进行不合理收费，比如费用过高、先收费、不提供发票等。作为求职者，《劳动合同法》规定在用人单位与个人劳动者之间的劳动合同中，标明劳动者和用人单位双方的名称、联系方式、用工形式、试用期、工资、工作时间、保险、福利、培训及考核、劳动纪律、劳动争议处理方式等内容，并明确交纳各种费用的事项。因此，求职者需要认真阅读相关法律法规，在与招聘公司合作时，要明确双方的权利、义务，尤其是在涉及费用透明度和收费模式的问题上。
四、假冒招聘网站
一些不法分子会伪装成正规的招聘网站，通过虚假网站发布招聘信息，以此为诱饵进行诈骗。这些诈骗“招聘网站”模拟真相度高，招聘信息的发布和职位联系都有“真实性”，但其实这些广告大都针对求职者提供培训、交钱报名等解决方案，并通过各种骗术收割求职者的金钱。为避免被骗，求职者要在选择招聘网站时要留意其知名度、口碑、公信力，尤其是当求职者接受招聘时，必须先确认公司正常运作、资质齐备、信誉良好，做到知其然也要知其所以然。
五、总结：
为避免落入招聘网站和猎头的陷阱，求职者需要做到三步：一是认真分析职位信息，不要盲目跟从兴趣和观感；二是保护个人信息，不要轻易公开隐私和个人信息；三是了解招聘网站或猎头公司经营模式、伪装手段和安全问题，尤其是在涉及到收费、报名等事项时。
