摘要：本文主要探讨猎头招聘中为何总是喜欢把薪资谈得高高在上的原因。首先介绍猎头招聘的概念和特点，然后从候选人的角度、猎头的需求、公司的预算以及市场的竞争等四个方面对这个问题进行分析。最后总结结论，提出建议。
一、候选人的角度
作为候选人，我们很可能会遇到猎头在面试前就询问我们的薪资要求。这是因为猎头需要了解我们的期望薪资，从而判断我们是否适合他们的客户，并且可以适时告知客户，从而节省时间和成本。
此外，猎头也可能会用高薪资来吸引我们。猎头招聘市场竞争激烈，如果他们的薪资福利待遇没能和其他公司比较，那么候选人可能会放弃他们的职位，所以他们会不惜代价提高薪资待遇，希望留住人才。
最后，猎头在面试前问候选人薪资期望，还可以避免在面试后浪费时间，因为如果候选人的期望薪资太高，公司不可能接受，那么我们就需要在面试前就放弃应聘，而不是浪费双方的时间和资源。
二、猎头的需求
作为中间人，猎头需要为客户提供最好的候选人，而且他们希望在最短的时间内找到最适合的人才。 为了达到这个目的，猎头可能会采用各种吸引人才的方法，例如给出高额的薪资待遇，并投入更多的资源来寻找匹配的人才。
此外，对于猎头来说，如果他们提供的薪资待遇太低，那么候选人可能会拒绝他们的职位，或者中途退出，这会对他们的声誉和利益造成损失。因此，他们往往会在开始招聘前就向客户提供一个比较高的薪资预算，以确保他们有更多的余地来接受候选人的工资要求。
最后，猎头往往会采用盲目竞标的策略，也就是不管其他公司，只看自己，尽可能地让客户的预算超过其他公司，以吸引更多的候选人和客户。
三、公司的预算
在猎头招聘中，公司通常会告诉猎头他们的预算 是多少，这个预算通常是定死的。因此，猎头必须确保他们找到的候选人在这个预算范围内。 因为公司可能会对预算进行调整，所以猎头会更愿意积极为候选人争取更多的薪资福利待遇，以确保这个职位能够成功填补，并且不会因为薪资待遇的问题导致候选人拒绝职位。
此外，对于一些大公司，他们可能有一个固定的工资待遇结构体系，所以即使他们招聘的职位相同，工资待遇的变动也比较小，如果他们能够支付更高的薪资，他们会选择提高职位的级别而不是薪资待遇。
最后，公司可能面临竞争和行业标准的压力，如果一家公司能够提供更高的薪资待遇，那么他们就有更大的竞争力，并且可以吸引到更多的优秀人才。
四、市场的竞争
在猎头招聘市场上，竞争非常激烈。很多猎头公司都在试图争夺同一个客户，并且他们之间的竞争往往是价格战。为了赢得项目，猎头公司很可能会把薪资待遇尽量提高，甚至可能在承认自己的低收益时，为了抢占市场份额而不计成本地提高薪资待遇。
此外，在某个行业中，如果一个公司提供的薪资待遇比行业平均水平要高，那么他们会很快得到优秀的人才。这就促使其他公司也要提高薪资待遇，以保持他们的竞争力。
最后，由于人才和竞争越来越激烈，员工在就职过程中会更加重视薪资待遇。因此，作为一名优秀的候选人，我们也需要根据市场的标准来要求更高的薪资待遇，从而获得更好的工作机会和职业发展。
五、总结
在猎头招聘中，薪资待遇是一个非常重要的议题。 猎头公司会承担更多的成本和压力来吸引人才，而公司和候选人也希望提供或者得到更高的薪资待遇。市场的竞争和行业标准也对薪资待遇提出了更高的要求。因此，我们可以看到为什么猎头会总是喜欢将薪资谈得很高。作为一名候选人，我们需要更加理性和客观地看待这个问题，并在自身发展和市场标准的基础上提出我们自己的期望薪资。
