摘要：本文将揭秘猎头行业的工作流程，探讨如何真正挖掘人才。此外，我们还将介绍该行业的背景信息，引发读者的兴趣。
一、寻找候选人
1、与客户沟通。
在开始任何项目之前，猎头公司需要与招聘公司或人力资源部门进行详细沟通，确定职位需求和其他招聘细节。 在此过程中，他们要求客户提供任职者的要求和公司的文化价值观等相关信息。
2、挖掘候选人。
猎头公司将使用各种方法，例如广告宣传，在线职位发布，社交媒体和其他在线论坛等，来吸引潜在候选人的申请。
3、检查简历。
收到申请后，猎头公司便会对每一份申请进行详细审核，以确保是否符合客户要求。这是一个繁琐的过程，需要在短时间内浏览大量的简历，因此该公司需要在工作流程中使用的先进技术和筛选方法。
二、候选人的评估和面试
1、初试和统一的面试过程。
猎头公司会安排符合要求的候选人进行初试和统一的面试。
2、面试与等级评估。
这里猎头公司需要针对不同岗位的技术和职业等级制定专门的等级评估模型，以确保候选人的层次和福利符合岗位要求。
3、实验评估。
使用该岗位要求的技能，通过特定的演示和测试技术进行的实验评估以确定候选人能力和技能是否足够。
三、向客户推荐候选人
1、汇总和研究信息。
根据对每个候选人的初试和面试，猎头公司将筛选出最有可能适合客户需求的候选人。
2、为客户递交候选人简历。
在确认这些信息后，猎头公司将为客户提供候选人的简历、个人信息和经验等信息，并为客户提供帮助，以便他们做出正确的决策。
3、帮助客户与候选者的联系。
猎头公司将帮助客户与候选者建立联系、安排最终的面试和谈判。一旦候选人成功进入该公司，猎头公司通常会收取一定的费用。
四、跟踪和支持候选人的发展
1、跟踪候选人的进展。
猎头公司将在候选人进入该公司后长期跟踪他们的工作状态，以确保他们在该公司的工作顺利并得到最全面的支持。
2、为候选人提供支持。
猎头公司将为候选人提供培训、职业咨询和其他支持，并与该公司的人力资源团队和管理团队保持沟通，以便为候选人提供最佳的工作环境。
3、建立可信赖的合作关系。
在提供招聘服务数年后，猎头公司将建立一个广泛的专业人员网络，并与各种公司建立信赖和稳定的合作关系。
五、总结
本文详细介绍了猎头公司寻找候选人的流程，候选人的评估和推荐过程以及支持候选人的进展和建立合作关系的策略。了解猎头行业的工作流程将有助于雇主了解其需要与该行业合作的必要性，同时有助于求职者了解如何向猎头公司提供最好的简历和面试表现。
