摘要：
无论是企业还是求职者，都希望在招聘过程中能够获得成功。而成功的关键之一就是正确选择简历投递方式，内推和猎头是两种常见的方法。本文将从四个方面详细阐述内推和猎头的优缺点，以及如何在招聘中取得更大的成功。
一、内推的优缺点
内推是企业内部员工向公司内部推荐人才的一种方式。以下是内推的优缺点：
优点：
1、快速找到人才：招聘需要时间和精力，而内推可以帮助企业更快速地找到合适的人才。
2、提高招聘准确性：内部员工更加了解公司的文化和要求，可以更好地筛选出符合企业需求的人才。
3、降低招聘成本：内推的费用相对较少，甚至有时不需要额外拨出预算。
缺点：
1、局限于内部资讯：内推可能会限制公司接触外部更广的人才，可能会缺少一些更加符合企业需求的候选人。
2、过度依赖内部网络：内推有可能使得企业员工“以内部人脉为主”，而忽略了外部优秀的人才。
3、输送的人才质量参差不齐：企业员工的能力和经验可能不足以判断应聘者的整体实力，内推推荐的人才也可能参差不齐。
二、猎头的优缺点
猎头是一个招聘中介，专门招募和筛选高级人才，以满足企业的需求。以下是猎头的优缺点：
优点：
1、获得更广泛的人才资源：猎头可以通过开展广泛的网络搜索和社交媒体筛选出更广泛的人才资源。
2、专业的招聘过程：猎头拥有长期的人才招聘经验和专业的招聘团队，能够提供针对性的咨询和服务。
3、提供深入的研究：猎头了解人才市场的最新趋势和研究，可以帮助企业更准确地评估招聘需求和期望，并更好地满足客户的需求。
缺点：
1、较高的招聘成本：与内推相比，猎头的招聘成本较高，需要支付招聘费用。
2、较长的招聘周期：猎头需要在广泛的人才资源中筛选，并在招聘流程中进行较长时间的沟通和评估。
3、猎头的质量差异：猎头公司间的质量差异较大，客户在选择猎头公司时需要注意选择口碑较好的领先公司。
三、招聘成功的秘诀
无论是内推还是猎头，都有其优缺点。因此，在实际招聘过程中，企业应该根据自身的情况和需求采用不同的招聘方式。以下是一些招聘成功的秘诀：
1、制定招聘计划和策略：在招聘人才之前，企业应该设计合适的招聘计划和策略，确定面试和评估标准，以确保招聘的准确性和成功率。
2、定期更新招聘信息：企业应该在常用招聘网站上定期更新相关职位信息，以便吸引更多的求职者。
3、加强招聘信息推广：企业可以通过微信公众号、社交媒体和行业论坛等途径加强招聘信息的宣传和推广，吸引更多的应聘者。
4、与求职者保持沟通：企业应该与求职者保持良好的沟通，提高自己的企业知名度，并验证求职者的能力和品行。
四、招聘成功的案例
以下是一些成功的招聘案例：
1、英特尔公司：通过内部推荐，英特尔招聘到了一名高级软件工程师。该工程师在短时间内就完成了业务需求，并对项目开发做出了重大贡献。
2、谷歌公司：谷歌采用猎头和内部推荐相结合的方式，成功招聘到了一名优秀的销售经理，带领团队实现了用户增长和市场拓展。
3、IBM公司：IBM在招募过程中采用了细致的分析、数据驱动和标准化的流程，成功地吸引了一批高水平的人才，并提高了公司的整体业绩。
五、总结
综合而言，企业在招聘过程中应该根据自身情况和需求，灵活地选择内推或猎头这两种投递方式。此外，企业应该制定合适的招聘策略，加强招聘信息的推广和对求职者的沟通，并结合成功的招聘案例，不断优化自己的招聘方法，从而取得更高的成功率。
