摘要：本文主要介绍了甲方招聘和乙方猎头两种招聘方式的区别、优缺点对比，为读者提供背景信息和引出兴趣。
一、甲方招聘和乙方猎头的定义
甲方招聘，是指企业直接通过自己的招聘渠道、广告发布、校园招聘等方式招聘人才，自行面试、录用。
乙方猎头，是指企业委托专业的猎头公司为其寻找、筛选和推荐人才。
这两种招聘方式各具优缺点，下面将从四个方面进行详细的对比说明。
二、成本对比
甲方招聘相对来说是比较经济的，企业只需承担招聘人员的工资、社保和其他福利等费用，不需要支付额外的猎头服务费用。
而乙方猎头需要支付给猎头公司一定的服务费用，通常是人员年薪的20%至30%不等。如果需要海外猎头或挖掘外籍人才，则成本更高。
因此，从费用方面来看，甲方招聘更加经济实惠。
三、招聘效果对比
甲方招聘的效果，要看企业自身的招聘能力和渠道。如果企业的招聘流程、设备、面试官以及面试方式等都比较成熟和完善，那么可以更好地吸引到合适的求职者。
而乙方猎头由于对行业人才市场比较熟悉，对个人职业动态、职业规划较为了解，因此他们更容易锁定、筛选到具备企业职位要求的高素质人才，让企业更容易找到优质的人才。
从这个角度来看，乙方猎头的效果要比甲方招聘更好。
四、招聘效率对比
甲方招聘的流程相对来说比较繁琐，需要企业自行对求职者进行筛选、面试、录用等环节，招到合适的人才需要一定的时间。不过，这也是企业自主选择人才的过程。
而乙方猎头通常会先对企业进行一定的需求分析和职位定位，然后在猎头公司专业人才的支持下，快速地筛选和推荐来自行业内的优秀人才，节省企业寻找和筛选人才的时间和成本。
因此，从时间效率上考虑，乙方猎头较为高效。
五、招聘过程管理对比
甲方招聘有较大的自主管理权，能够根据自身特点自由安排招聘流程和管理方式，因此招聘过程管理比较自由灵活。
而乙方猎头虽然比较专业，但招聘流程和管理方式通常是由猎头公司固定的，企业需要依照猎头公司的规定来实施招聘流程和管理方式，缺乏自主性。
因此，从过程管理的自主性上看，甲方招聘相对灵活自由。
六、总结：
总体上看，甲方招聘相对来说经济实惠、自主性强，但需要承担人力、物力、时间等各种成本。而乙方猎头则专业、高效、可靠，但要承担相应的服务费用，企业比较依赖猎头公司，不灵活。
企业在选择招聘方式上要根据自身条件、求职者情况和预算等方面进行综合考虑，找到最适合的招聘方式。
