摘要：本文将从四个方面对甲方招聘与乙方猎头进行区别详解和对比。甲方招聘和乙方猎头都是招聘岗位的方式，但在招聘方式、费用、人才筛选和招聘周期等方面有明显的区别。通过本文的阅读，读者可以更好地理解两种招聘方式，并根据不同情况选择最合适的方式。
一、招聘方式的区别
甲方招聘是指企业自己组织招聘活动，通过企业官网、招聘网站、社交媒体等途径发布招聘信息，自主甄选人才。而乙方猎头则是专业的招聘机构代表企业寻找优秀的人才，通常需要签订猎头服务协议并支付一定的费用。甲方招聘的优点是可以自主控制招聘进度和时间，而乙方猎头的优点是可以从更广泛的人才库中筛选人才，为企业节省人力资源投入。
二、费用的区别
甲方招聘的费用相对较低，主要包括招聘网站费用、人工筛选和面试费用等。而乙方猎头的费用则相对较高，一般根据猎头的服务费用协议来确定。猎头一般收取成功费、预付款和平衡款等费用，费用范围从应聘人员的薪资的15%到35%不等，费用相对较高，但因为采用更便捷、更精准的方式找人才，对企业的节约时间和降低风险都具有积极作用。
三、人才筛选的区别
甲方招聘和乙方猎头对人才的筛选方式也有明显的区别。甲方招聘主要通过岗位发布平台或企业网站筛选合适的人才，而乙方猎头则会从更广泛的资源库中筛选人才，除了从网络、人才市场等渠道获取人才外，还通过自身渠道和人才数据库获取优质的人才资源。这样的筛选方式能够更快速找到符合企业需求的优秀人才，减少大量的招聘流程所带来的成本和时间上的损失。
四、招聘周期的区别
由于人才筛选的方式和费用的不同，甲方招聘和乙方猎头的招聘周期也有所不同。甲方招聘需要经历发布岗位、简历筛选、通知面试等流程，招聘周期较长，通常需要数周甚至数月。而乙方猎头拥有完善的招聘流程，从招聘定位、归集人才、挑选候选人、面试与评估、offer给出等全面的流程，加上严格的专业人员技能，可以大大缩短招聘周期。
五、总结
甲方招聘和乙方猎头都是招聘人才的方式。甲方招聘相对来说费用和周期都比较灵活和自由，但它需要公司承担大量的招聘工作，招聘效果也较为有限，而且可能会导致招聘成功率不高。而乙方猎头则具有更加专业的招聘团队和更加广泛的人才资源，可提供一站式服务，缩短招聘时间，增加招聘成功的几率。不同的方式适用于不同情况，企业可以根据自己的需求选择最合适的方式。
