摘要：本篇文章主要介绍甲方招聘和猎头的区别，在引出读者的兴趣的同时，提供了背景信息。通过详细阐述这两种招聘方式的4个方面，希望为读者理清楚这两者之间的重要区别。
一、招聘目的
甲方招聘通常是企业为了满足自身的人才需求而发布招聘需求，主要目的是为了寻找到合适的人才加入团队，填补公司岗位空缺，从而推动企业的发展。
而猎头则是以客户的需求为导向，主动地寻找符合客户需求的优秀人才，目的是为客户提供一揽子的人力资源服务，推进企业的战略目标。
可以说，甲方招聘更侧重于保障企业的日常运营，而猎头的目的则在于帮助客户更好地发展和壮大。
二、招聘方式
甲方招聘通常采用广告发布、招聘网站、校园招聘等形式，主动进行招聘，吸引求职者自愿来投递简历。
相比之下，猎头更加注重积极主动的人才搜索，通过一系列的人脉关系和社交渠道找到符合客户需求的候选人，然后进行深度挖掘和评估。
甲方招聘更加偏重于传统的招聘方式，而猎头则强调更加主动、积极的人才搜索方式。
三、招聘流程
甲方招聘过程一般是求职者投递简历，企业初步筛选和面试，最终选择入职人员。
而猎头则是通过对客户的深入了解，确定需求和条件，然后进行人才搜索和挖掘，最后将筛选出来的候选人向客户进行推荐。
可以说，甲方招聘更加简单直接，而猎头则更加注重细节和人才品质的筛选。
四、招聘成本
在招聘成本方面，甲方招聘相对较低，主要包括发布广告、筛选和面试，而相对而言，猎头的招聘成本更高。
猎头需要投入大量的人力、物力和财力，进行深度的人才搜索和评估，另外还需要承担一定的宣传和推广成本，同时还需要向客户提供更加完善的人力资源服务。
综上所述，虽然甲方招聘和猎头都是招聘人才，但两者之间存在明显的区别。只有根据自身企业的需求，合理选择和运用不同的招聘方式，才能更好地推动企业的发展。
五、总结
本篇文章从四个方面详细阐述了甲方招聘和猎头的区别，包括招聘目的、招聘方式、招聘流程和招聘成本。甲方招聘更加传统简单，强调的是填补岗位，而猎头则更加注重积极搜索优秀人才，为客户提供更全面的人力资源服务。在实际运用中，企业可以根据自身需求和发展阶段，选择相应的招聘方式，最大化地发挥人才的作用，促进企业的发展。
