摘要：甲方和猎头虽然都是招聘人才的角色，但其职责和角色区别却非常明显。本文将从职责区别、筛选标准、招聘效率和费用等四个方面阐述甲方和猎头之间的重要差异。
一、职责区别
甲方是指企业在自主招聘企业人才时，承担职责的一方。甲方自己设计招聘广告，发布在各大招聘网站、微信公众号、社交平台等资源集中地，并承担宣传推广工作；收集求职者的求职资料，进行筛选，约谈候选人，参加面试，挑选合适的候选人。职责涵盖了宣传、筛选、面试、挑选等多个细节环节。
猎头则是企业委托其专业人才搜索机构寻找符合特定条件的人才的一种模式。猎头公司根据企业的需求，确定寻找的人才类型，并在其特定渠道和资源库内筛选并联系候选人进行面试。如果候选人最终取得了职位，猎头公司就应收到规定的费用。
从以上两方面的定义，可以明显看出甲方和猎头的职责差别。
二、筛选标准
在筛选标准方面，甲方主要考虑以下两个要素：
一是招聘岗位的基本要求：学历、专业、工作经验等条件；
二是岗位诉求：薪酬待遇、职业晋升机会、企业事业规划等条件。
而猎头除了考虑基本要素和诉求外，还需要考虑候选人的全面素质。因为猎头公司很难在短时间内找到足够多的符合职位要求的候选人。因此，猎头公司会对候选人的性格、能力、组织和协作能力、解决问题的能力、贡献度等多个维度进行评估，以保证推荐给企业最优质的人才。
三、招聘效率
招聘效率是审核候选人资格、面试、谈判和签约所需时间的总长。
甲方有时需要将公告发布在不同的招聘网站上，并进行多次筛选和面试，以确保招聘最合适的候选人进入企业。
猎头公司可以利用其专业技能和庞大的人才库，快速提供符合企业需求的候选人。这样，企业能够加快招聘流程，使招聘更加高效。
四、费用
费用方面，甲方在招聘过程中可能需要花费多项费用，如职位广告费、面试费、调查费等，甚至可能会出现招聘失败需要重启整个流程并重新付费的情况。
而猎头公司常按照所推荐的人选最后被企业聘用，以一定比例的薪资作为委托费用。因此，在猎头服务费和人员招募失败的回报方面存在较大差异。
结论：
甲方和猎头在招聘人才方面都扮演着重要的角色。甲方需要承担更多的职责，自主设计招聘广告，发布招聘信息，组织面试和挑选合适的候选人。而猎头则更专注于候选人的筛选和评估工作，同时以专业的技能、庞大的人才库和高效的招聘流程来帮助企业找到最适合的人才。
此外，在费用、筛选标准和招聘效率方面，甲方和猎头之间也存在不同。对于招聘方而言，根据企业自身情况来选择合适的招聘渠道和方式会更加明智。
