摘要：
猎头在现代职业招聘中担任着重要的角色，它们帮助公司发现和招聘高端和高技能的员工。然而，猎头与甲方有着关键的差异和区别，本文将从四个方面进行详细阐述。
四个方面：1）聘用方式；2）货币奖励；3）搜索渠道；4）猎头的专业能力。
一、聘用方式
甲方和猎头在聘用员工的方式上有很大的差异。甲方通常会自己搜寻和筛选员工，经过面试和评估，自行决定是否聘用该员工。猎头则更愿意与甲方合作，根据甲方的要求搜索合格的候选人，先进行筛选，然后将这些候选人推荐给甲方，甲方再从中挑选自己喜欢的人选进行面试。
这种方式对于甲方的好处是，他们不必自己搜索和筛选大量的简历。而这也是猎头存在的主要原因：协助甲方和其他客户寻找和聘用有需要的员工。
二、货币奖励
货币奖励是甲方和猎头的另一个区别。一般来讲，甲方会提供工资、股票和其他福利给员工。而猎头的货币奖励是根据候选人的年薪发放的，通常是在候选人顺利入职后获得的。
从猎头的角度来看，它帮助甲方招聘候选人，并为此获得酬金。这种方式对候选人是无害的，因为他们不受到猎头在入职薪金上的影响。
三、搜索渠道
甲方和猎头在寻找候选人的渠道上也存在一些差别。甲方通常会在公司内部或在一些工作网站上发布招聘信息，以吸引技能和职业背景符合要求的候选人。
相反地，猎头则可能使用更多的搜索渠道，如机构或人际关系，以便找到那些在网上或其他地方没有公开发布求职信息的高端候选人。当然，这会增加相关的成本和时间，但对于需要高品质员工的公司来说这些成本是值得的。
四、猎头的专业能力
最后，甲方和猎头在招聘的专业能力方面存在一些不同。甲方的招聘人员可能有更深厚的行业知识和技能，特别是在招聘与公司内部相关的职位时。
猎头则通常有较强的搜索和寻找人才的能力，擅长查找、评估和推荐高端候选人。他们会花费大量的时间来了解每个候选人的技能、背景和职业目标，并帮助他们找到最佳的工作机会。
五、总结
总之，甲方和猎头的差异在聘用方式、货币奖励、搜索渠道和专业能力方面。虽然这些差异有些是显而易见的，但对于一些需要高品质员工的公司来说，与猎头进行合作，可以帮助他们节省时间和资源，快速地找到他们所需要的最佳人才。
