摘要：本文介绍了甲方和猎头的不同之处，探讨了这两种合作方式的利弊，帮助读者更好地理解甲方和猎头的区别，并根据实际情况选择合适的方式进行人才招聘。
一、服务方向
甲方是企业自行招聘人才的一种方式，主要针对企业内部招聘工作。猎头则是专业的招聘机构，专注于为企业寻找中高层管理人才。两种服务方向的不同主要在于针对的对象不同。
甲方服务的范围相对较小，主要是企业内部的人才流动，面向的是企业内部员工，而猎头服务的范围更广，一般涵盖整个行业，或者是跨行业人才的流动。
甲方在服务对象上主要是企业员工，是从公司内部进行人才招聘的，所以甲方服务的是公司的长期战略规划，而猎头服务的是招聘公司的短期需求，即填补公司的职位空缺。
二、服务方式
甲方和猎头的服务方式也有很大的区别。甲方通常采用发布招聘广告、内部员工推荐、校园招聘等方式，通过自己的渠道和网络来招募人才。这种方式的优点是节省成本，掌握人才招聘进程，但劣势也很明显，不能保证招到的人才的质量。
而猎头则主要采用高级人才数据库、网络招聘、校园招聘等方式来进行人才寻访。猎头的主要优势在于其专业性和匿名性。通过猎头的介入，企业可以避免自己敏感的招聘需求外泄，同时可以获取专业的招聘服务。
三、价格透明度
甲方的人才招聘是企业自行进行的，因此整个过程的费用是由企业自身承担的。但是如果企业自身的招聘体系不完善，导致人才流失或者招聘成本过高，也会对企业造成一定的经济损失。
猎头的服务是专业的招聘机构提供的，会按照一定比例来收取费用。虽然猎头的服务费用相对较高，但是在寻找高端人才方面，企业往往需要依靠猎头来寻找招聘合适的人才。在寻找合适的人才方面，猎头的专业性可以让企业避免很多招聘上的风险和损失。
四、招聘效果和风险
甲方的招聘方式主要是靠内部员工的介绍，或通过广告和宣传等手段来吸引人才，这种招聘方式成本相对较低，但相应的招聘风险也很大。招聘不到合适的人才会对公司的经营产生负面影响。
猎头的服务是通过专业的人才寻访渠道，获取符合企业要求的人才信息，并且对人才进行初步筛选和评估。这种方式可以保证招聘出来的人才符合企业的要求，但是成本也比较高，不适合一些小企业或者经济实力比较薄弱的公司。
结论
本文主要对比了甲方和猎头的不同之处，帮助读者更好地了解这两种招聘方式的优缺点。虽然甲方的成本较低，但是在一些场合下，缺乏专业性可能会导致招聘风险和成本的增加。而猎头的服务则更加专业，但是费用相对较高，因此选择甲方还是猎头，还需要根据实际情况进行权衡和选择。
