摘要：本文围绕甲方HR和乙方猎头的不同点展开，分别从角色定位、服务内容、执行效率和资费等四个方面进行详细分析。
一、角色定位
甲方HR，全称为企业的人力资源部门，是企业自身的组织部门。其职责是根据企业战略和业务需求，负责招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等管理工作。因此，甲方HR在整个招聘过程中扮演的是管理者的角色，通过企业内部资源的整合，招聘适合企业需求的人才。
而乙方猎头是猎头公司，其定位为招聘咨询服务提供商。乙方猎头公司的主要任务是从市场中挖掘和筛选人才，洞察招聘市场及行业动态，针对特定行业领域和职能，帮助企业寻找专业、高端的人才。因此，乙方猎头在招聘过程中扮演的是顾问的角色，通过专业的猎头服务，为企业提供定制化的招聘解决方案。
二、服务内容
甲方HR在招聘过程中需要管理企业内部招聘资源，具体的服务内容包括职位发布、简历筛选、面试安排、招聘推荐等环节。甲方HR在招聘中需要考虑企业的用人需求和业务战略，以保证招聘的人才符合企业的需要，同时还需要确保招聘过程中的流程规范。
相对于甲方HR而言，乙方猎头的服务更加针对性和专业化。其服务内容包括市场调研、专业领域人才搜寻、人才筛选、面试安排、薪资谈判等环节。通过对市场和行业的了解，乙方猎头可以根据企业的需求和职位要求，定制最适合的招聘方案，为企业提供高效的招聘服务。
三、执行效率
由于甲方HR需要同时负责招聘和其他人力资源管理工作，在招聘环节中可能会出现时间和人力资源短缺的情况。另外，企业内部员工的招聘经验和专业水平可能存在差异，可能会影响到招聘流程的效率和准确性。
相反，由于乙方猎头公司专业化和规模化的管理方式，其团队一般都具有丰富的招聘经验和专业知识，能够快速定位并进行人才挖掘和筛选工作。且乙方猎头在招聘过程中专注于专业领域或特定人才的搜寻，也能更准确地满足企业的需求。
四、资费
甲方HR的招聘成本主要包括管理人力资源的薪资福利、招聘广告宣传等费用。而乙方猎头公司的招聘成本则取决于其服务项目内容、难度和客户要求等。但是一般情况下，乙方猎头的报酬是按照招聘职位月薪的一定比例计算的。
因此，如果企业需要大量的招聘工作，甲方HR可能是更为经济实惠的选择。而如果企业需要招聘高端人才或具有专业性的人才，乙方猎头可能更为适合，因其在人才挖掘筛选和招聘方案制定方面的专业性优势。
五、总结
甲方HR和乙方猎头在招聘上有各自的定位和优势，企业在选择合适的招聘方式时需要根据自身的需求和招聘职位的特点进行合理的选择。此外，甲方HR和乙方猎头也可以在招聘过程中相互协同，进行资源整合，提高招聘的效率和准确性。
