摘要：本文将介绍杭州猎头工资水平高出平均水平的情况。随着杭州日益发展壮大的经济实力，猎头行业也随之兴起，工资水平相比其他城市也有着长足的发展。
一、行业背景
猎头行业作为一种专业的人力资源服务行业，在近年来快速发展。据不完全统计，目前全国有4000多家猎头公司，其中3000多家集中在北京、上海、深圳、广州等沿海城市。杭州市作为一座经济发达的城市，吸引了大量企业入驻，自然而然也催生了大量相关行业的发展。
二、杭州猎头行业的现状
作为一个新兴行业，猎头行业在杭州市花开两会上也引起了政府的重视。近年来，在杭州市各大招聘网站上猎头销售等职位的需求日益增加，同时也说明了杭州市猎头行业的需求现状。据了解，杭州市的猎头公司数量猛增，尤以以资深老牌公司和国际大型的招聘公司逐渐崛起。
另外，杭州市作为一个科技产业中心，吸引了大量高新技术国家重点实验室和研究机构入驻，这也促进了猎头公司引入更多专业技能的销售代表，使得招聘公司人员的专业素质得到了大幅提升。
在杭州市的猎头行业中，普遍存在着超高薪酬、高社交水平、强悍人脉、压力过大等特点。另外，杭州市的猎头行业大多以团队为主，团队作战的模式成为市场主流，同时也是能够体现价值的一种方式。
三、杭州猎头工资水平高出平均水平的原因
相对于其他城市，杭州市的猎头公司的工资水平是比较高的。一方面，在杭州市人才市场的竞争非常激烈，各个人才中介和猎头公司为吸引和留住人才，普遍采用高额的薪酬待遇。另一方面，杭州市的猎头公司商机较多，与南方的传统人才市场进行正面竞争，工资水平也相对于其他城市较高。
同样，猎头行业迫切需要销售和团队管理人才，杭州市与其它猎头机构都必须要聘请这样的人才。这一类人才需要掌握较为专业的管理技能，同时也需要拥有超强的市场开拓和个人渠道的经验。这些因素都会导致工资水平的相对高涨。
此外，杭州作为“互联网+”的创业创新城市，在流量、产品、技术和资本上不断追求高速发展，所以市场快速转移和新品的研发成为必须，猎头公司就此获得商机，这也是又一因素导致杭州市的猎头工资水平高于平均水平。
四、猎头行业未来的发展趋势
杭州市的猎头公司已经走过了短暂发展期，进入成长期，未来的发展趋势也已经显现。与此同时，也意味着猎头公司要迎来更为激烈的市场竞争。
首先，猎头公司应建立更为系统的评估体系，更好的评估销售人员的实际价值和团队合作中的效益。
其次，聘用外籍猎头人员或者将本地优秀销售在全国范围内调派到指定区域或者合作方电商平台（如阳澄湖人才市场、智联网等）。这样未来猎头公司的销售及团队管理更具有现代化、国际化的特点。同时，用工成本相对低，工资水平显得更为合理。
最后，杭州市的猎头公司应该做好全面培训，扩大人才队伍，并不断提高自身的专业素质和市场竞争能力。互联网激烈变革的今天，未来的猎头公司也必将推陈出新、应对变化。
五、总结
总体来说，杭州市的猎头工资水平高出平均水平这一现象是多种因素共同作用的结果。未来，杭州市的猎头公司也需要因时而变，不断提高市场竞争力和团队专业能力，进一步提升自身核心竞争力。
