摘要：本文旨在探讨杭州猎头电商圈内最靠谱的招聘方式，为读者提供背景信息并引发兴趣。
一、校招与社招的优缺点
1、校招：
优点：可以招到毫无工作经验的优秀毕业生，培养符合公司文化的优秀员工。
缺点：毕业生工作能力欠缺，需要公司投入大量培训成本。
2、社招：
优点：候选人工作经验丰富，能够独立完成工作。
缺点：招到的候选人不一定符合公司文化，需要公司重新培养适应公司文化的员工。
3、结论：
校招和社招各有优缺点，校招适合培养优秀员工，社招适合直接寻找能够独立完成工作的员工。
二、网络招聘的优劣
1、优势：
可以接触到更多的求职者，避免由于地域等问题造成的招聘瓶颈。
2、缺点：
求职者往往透过面试官，得到公司其他方面的信息，有可能会被其他公司挖走。
3、结论：
网络招聘是现代招聘行业的一大趋势，能够帮助公司接触到更多有才华的人，但是网络招聘作为公司招聘的主要渠道，也需要同时坚持其他招聘方式的同时运作。
三、猎头招聘的特点
1、优点：
猎头一般专注于某一领域，拥有非常深入的了解，可以让公司畅想所欲欲招聘到高素质的人才。
2、缺点：
老牌的猎头公司会收取较高的服务费用，新兴的猎头公司因为服务能力和知名度的欠缺，很难在市场取得一席之地。
3、结论：
猎头招聘是无法或缺的一种高质量特色招聘方式，但缺点恰到好处的把握，需要公司认真考虑，并恰当选用。
四、内部员工推荐制度的管理
1、优点：
内部员工通过自己的口耳相传，找到了一些适合公司的优秀人选，从而省去了公司另外的一些招聘成本。
2、缺点：
存在因关系而内推却无法实际胜任工作的人选，这种情况下员工推荐制度将失真，投入的招聘成本反倒增高。
3、结论：
内部员工推荐制度是一种基于员工资源与好雇主信誉之上共同构建的双赢机制，如果按照规则执行，招聘成本将大大下降。
五、总结
本文探讨了杭州猎头电商圈内最靠谱的招聘方式，其中包括校招与社招的优缺点、网络招聘的优劣、猎头招聘的特点以及内部员工推荐制度的管理。无论公司采用哪一种招聘方式，都需要注意方案的特点及其适应性。
