摘要：本文将对国内猎头行业进行分析，包括职业发展、工作内容与薪资水平介绍。通过详细阐述猎头行业的情况，引起读者的兴趣，并为读者提供背景信息。
一、行业概述
随着中国经济的高速发展和企业的不断壮大，越来越多的企业需要招聘高端人才。但是由于很多企业自身招聘渠道和效率有限，这时猎头公司便应运而生，帮助企业寻找高端人才。猎头公司是指专门从事高端人才招聘服务的机构，通常通过多种渠道，找到潜在人才，并与企业进行联系，协助企业完成人才引进。
二、职业发展
猎头行业在中国发展相对较晚，但是近年来快速发展。数据显示，2017年中国的猎头公司数量已经超过2000家，并且还在不断增长。业内专家预计，未来几年，猎头公司仍将保持每年30%的增长率。
随着中国经济发展，猎头行业的职业发展也日益成熟。猎头行业初期，职业分类比较简单，主要分为猎头顾问和猎头助理。但是随着行业内部的竞争加剧和市场需求的不断变化，职业发展愈趋多样化，与之对应的职业发展道路也变得日益模糊。
目前，行业内猎头岗位主要分为以下几类：
1、猎头顾问：主要负责选聘、招聘、以及与客户的经理层人员联络。
2、研究顾问：主要负责收集信息、调查市场的需求，给猎头顾问提供支持及数据分析，帮助顾问更好地了解市场需求。
3、业务拓展：主要负责拓展新业务、开辟新市场、维护现有客户等。
4、人力资源顾问：主要负责为客户企业提供各种人力资源解决方案。
5、公司高层管理：主要负责公司日常管理、人员培训、业务拓展等。
三、工作内容
猎头公司的主要工作内容是为客户企业寻找高端人才，具体包括以下几个部分：
1、需求分析：对客户企业的需求展开分析，确定需要招聘哪些人才。
2、人才寻访：通过自身的资源和渠道，寻找潜在人才，并将招聘信息向其推介。
3、面试评估：在收集到足够的应聘者简历后，对其进行面试评估，从中选出最佳的人选。
4、薪酬谈判：与所选人才进行薪酬谈判，促成双方达成一致。
四、薪资水平
猎头行业的薪资水平一直被认为是相对较高的。首先，猎头公司的招聘对象均为高端人才，因此行业内人才的平均薪资较为可观。另外，猎头行业的业绩与收益紧密相关，因此对于具备业务拓展能力的人才，公司通常会给予高额的激励和奖励。
具体来说，以猎头顾问为例，刚进入行业的新人薪资一般在8-12万元/年左右，而经验丰富、业绩突出的人士薪资往往超过30万元/年，个别情况甚至达到50万元/年以上。
结论：
总体来看，中国猎头行业在未来仍将保持快速发展，职业发展也愈趋多样化，从业人员薪资水平比较可观，是一项备受关注的职业。
