摘要：本文将探讨公司找猎头挖自己员工工资，如何防范的问题。随着市场竞争的加剧，猎头越来越多地被企业采用，但是很多公司们却不知道自己的员工也是其它企业的猎物。在招聘行业中，间谍式的招聘越来越受到重视，雇佣猎头来挖掘其它竞争对手的员工已经成为不小的商业竞争手段。本文将从四个方面为大家提供防范方法，帮助公司在职场竞争中保持优势。
一、建立良好的企业文化
首先，公司需要建立良好的企业文化，让员工感受到公司对于他们的关心和认可。建立这种文化的关键在于塑造公司形象，让公司成为员工的最佳选择。这不只是一个好的职业发展平台，同时也是一个“家”的感觉。当员工感受到自己被公司所关心和认可时，他就会更加忠诚于公司，减少跳槽的可能性。
其次，加强企业文化的传播，让更多的人了解公司的价值观和文化，让他们认为公司是一个好的职业发展选择。在社交媒体平台上发布公司的企业文化、团队建设以及员工生活照片等内容可以吸引更多的人关注公司。
最后，通过严格的招聘流程，保证公司员工的纯度。建议公司在招聘员工时应先从员工的背景、行业以及公司文化等方面进行评估，确保他们与公司的价值观和文化相符合，以减少员工可能被其它公司挖走的风险。
二、加强团队协作，提高员工福利
其次，加强团队协作可提高员工忠诚度。有一个团队文化的公司不仅培养了自己的员工，还使员工在公司之外的私密生活中与公司建立了深厚的情感联系。公司可以在员工间建立友好的工作氛围，采用团队建设，增强员工之间的凝聚力和归属感，并建立一个开放的、有趣的、鼓励个性的工作环境，协助员工解决工作和生活中的问题。
除此之外，公司也可以提高员工的薪资待遇和福利，如职业培训、健康保险、子女教育津贴等。提供优越的薪资待遇能够让员工感到公司对于他们的重视和期望，同时减少员工转换工作的欲望。为员工的职业发展提供更多支持和培训也能提高员工福利，增强员工的专业素养和能力，让员工更有动力为公司贡献。
三、加强合同保护和法律意识教育
加强合同保护，保护双方的权益，减少挖走员工的风险。建议公司为员工制定更加合理的薪资发放及奖励计划；此外，在员工离职时，公司应与员工签署完整的离职协议，明确员工在离职后应该履行的义务以及公司应该履行的义务等，以及对公司商业机密和员工隐私的保护等条款。同时，员工也应该签署员工保密条款。
通过法律意识教育，提高员工的法律意识，增加其对自身权益的保护。在面对剽窃或侵害个人权益的公司或个人时可以通过法律途径维护自己的权益。通过培训增加员工对于知识产权保护的了解，教育他们在公司中应该如何保护公司的商业机密和员工个人隐私。
四、建立员工流动机制
最后，建立员工流动机制能够减少挖走员工的风险。员工流动不仅会为企业的现有员工带来机会，还能够吸引更多的人加入公司。公司应该按照一定规律、步骤和方法使员工进行流动，包括员工参加培训、充实计划并享受业务挑战，向下指挥或涉及更多工作领域的转型。
同时，公司应当制定员工离职的奖励计划，鼓励员工在流动时把该公司作为首选，以达到员工流动的双赢目的。制定敞开的离职流程，并要求员工头六个月内不可去竞争对手，以减少员工流失的可能性和对公司的影响。
五、总结
总之，建立良好的企业文化、加强团队协作和员工福利、加强合同保护和法律意识教育和建立一个有效的员工流动机制，能够有效减少公司员工被挖走的风险。公司需要从自身出发，打造一个吸引人的企业文化和工作环境，让员工感受到公司的关爱和认可。通过这些步骤，公司将获得更多的人才和发展机会，从而保持在市场竞争中的优势。
