摘要：
本文讨论了公司找猎头试探员工的原因是否合法。合法与否应该从公司、员工、猎头和整个市场四个方面来考虑。本文分别从这四个角度来探讨公司这种做法的合法性，并引用了相关研究和观点，最后给出结论。
一、公司的角度
1、公司需要寻找更好的人才。公司可能会使用猎头来帮助他们找到更好的人才。这是很正常的商业行为。
2、公司需要评估员工的价值。公司需要知道员工是否能够满足他们的需求，以及员工是否正在思考离开公司的事情。这对公司进行战略规划至关重要，也是公司的必要途径之一。
3、公司需要提高员工的士气。公司可能会向员工提供一些额外的福利和奖励，以提高员工的工作效率和士气。这也是常见的商业行为。
二、员工的角度
1、员工需要确保自己的利益受到保护。员工需要知道自己的职业发展是否有前途。如果员工没有心思工作或者没有发展前途，员工可能会考虑换一份工作。
2、员工需要自我评估。员工需要了解自己的职业技能是否得到发扬。如果员工发现自己无法获得更好的发展，员工可能会考虑换一份更有前途的工作。
3、员工需要了解公司的方向。如果公司方向与员工的职业发展不符，员工可能会考虑换一份更适合的工作。
三、猎头的角度
1、猎头需要帮助公司找到更好的人才。猎头是公司寻找人才的重要渠道之一。
2、猎头需要保持行业内的竞争力。猎头需要不断了解市场动态和人才需求，以便更好地服务公司和招聘人才。
3、猎头需要保护自己的声誉。猎头需要确保他们的招聘过程是合法的，并且不会损害公司或员工的利益。
四、市场的角度
1、市场需要保持公平竞争。如果公司试图通过猎头试探员工，这可能会导致公平和违法的竞争场所。
2、市场需要保护员工的权益。员工拥有自己的知识产权和职业发展路径，而公司通过试探员工可能会对员工的利益造成损害。
3、市场需要保护公司的信誉。如果公司试图通过试探员工来了解市场动态，这可能会损害公司的信誉和形象。
五、总结
公司试图通过猎头试探员工的合法性应该从多个角度看待。从公司、员工、猎头和整个市场来看，公司是否试图通过猎头试探员工应该遵循法律和商业道德的规范。如果公司通过试探员工来对员工的权益或市场的利益造成损害，则是不合法的商业行为。
