摘要：本文将介绍公司招聘专员和猎头的区别。在招聘过程中，招聘专员和猎头两种角色都担负着找到适合的候选人的任务，但两者却存在很多区别。本文从以下四个方面对公司招聘专员和猎头的区别进行了详细阐述。
一、职责不同
招聘专员是公司招聘渠道的重要组成部分。他们通常通过发布职位广告来寻找合适的候选人，处理应聘者的面试和录用工作等。他们的职责是确保目标公司在招聘过程中获得最佳效益。而猎头则更注重寻找职业生涯发展最符合候选人的机会。他们会在短时间内为公司寻找合适的候选人，同时也会帮助公司了解招聘市场趋势和竞争情况。
无论是招聘专员还是猎头，他们目标都是找到合适的人才，但他们的职责不同。招聘专员需要与公司内部进行沟通，管理招聘流程和资料，因此必须对公司文化和岗位要求有深入的了解。而猎头需要通过市场研究和网络资源来了解整个行业的招聘情况，更注重寻找符合候选人自身的需求。
二、招募方式不同
招聘专员通常通过公司平台发布招聘广告，向广大求职者传递公司的需求和标准。求职者可以直接申请符合自己要求的职位。而猎头则主要通过网络和社交媒体等方式寻找优秀的候选人，通过电话或面谈等方式与人才联系。他们会先了解候选人的背景和技能，然后向顾客推荐合适的候选人，如果顾客也同意，将与候选人进行具体的面谈和签约工作。
招聘专员和猎头的招聘方式不同，招聘专员更注重招聘广告和线上招聘方式的运用，而猎头更注重网络和社交媒体等方式的运用，因此两者在寻找候选人的过程中存在一定差异。
三、人员素质要求不同
招聘专员需要具备良好的沟通能力、交际能力和管理能力，他们需要良好的人际关系和情商。他们需要通过与应聘者的联系，让他们愿意加入公司。与招聘专员不同的是，猎头需要具备更专业的技能和经验，他们需要结合市场需求和岗位需求，对求职者进行一定程度的背景调查，以便更好地了解候选人的能力。同时，猎头还需要具备一定行业背景和经验，以便更好地理解公司的招聘要求和候选人的背景
因此，招聘专员和猎头的素质要求也不同。招聘专员需要具备良好的社交和管理能力，而猎头需要更具备专业技能和行业经验。
四、收费标准不同
两者最大的区别在于收费标准。招聘专员是公司的正式员工，工资来自公司。他们的工资不同于猎头，不需要收取额外的招聘服务费。而猎头的报酬通常是收取一个固定比例的薪资。 例如，如果某公司需要找到一位新高管，猎头费用通常为他们首年薪资的25%至30%。猎头确保他们提供的候选人是优秀的，因此收费水平高于招聘专员。
结论
虽然招聘专员和猎头都在招聘的过程中具有重要的职能和作用，但是两者在职责，招募方式，人员素质和收费标准等方面有很大的区别。通过本文，我们希望能帮助读者更好地了解招聘行业，在公司进行招聘时，更加理性地选择最适合自己的招聘渠道。
