摘要：本文将介绍公司招聘专员和猎头的区别，重点阐述了四个方面的不同之处，包括工作职责与定位、招聘范围与费用、招聘过程与方式及招聘成功率与效果。通过本文的介绍，读者能够深入了解公司招聘专员和猎头的优缺点和适用范围。
一、工作职责与定位
1、公司招聘专员：公司招聘专员是指在公司内部从事招聘工作的专业人员。这些人员负责编写职位描述、发布招聘广告、筛选简历、安排面试、参与薪资谈判等事宜。
2、猎头：猎头是指向公司介绍具备特定技能的高级职员候选人，从而帮助公司填补高级职位空缺的专业人员。他们致力于在市场上寻找并筛选出具备雇佣要求的合适人选。
结论：公司招聘专员负责公司的日常招聘工作，猎头则是一批高级的寻人专家，致力于为公司高层招聘寻找更为合适的人选。
二、招聘范围与费用
1、公司招聘专员：公司招聘专员一般只在特定的业务领域内寻找候选人，费用主要用于广告投放和其他人力成本，例如员工的薪资和福利。
2、猎头：猎头所负责的范围更广泛，他们可以在整个市场和行业内寻找人才，费用相对较高，通常是在招聘成功后收取公司招聘一定百分比的酬劳，根据在招聘过程中投入的人力和物力等成本进行计算。
结论：公司招聘专员的招聘范围和费用相对较低，而猎头则是针对高级职位招聘，招聘范围和费用较高。
三、招聘过程与方式
1、公司招聘专员：公司招聘专员在面对大量求职者时，需要选择合适的招聘方式和流程，从简历筛选、电话面试、现场面试与岗位匹配、聘用成功到入职等环节中，需要仔细把握求职者的细节。主要通过线上和线下的招聘渠道来寻找候选人。
2、猎头：猎头则是通过市场调研、领域核心企业的筛选、潜在候选人推荐和保密方式等多种手段，帮助公司快速找到高级人才。猎头会与被雇佣公司经常沟通，确定候选人的要求、薪资目标以及公司文化，然后联系有可能的候选人，进行详细的面试，包括职场背景、职业目标、领导风格、职业技能与资格等多个方面。
结论：公司招聘专员和猎头的招聘方式和流程不同，前者主要通过线上和线下的招聘渠道来寻找候选人，后者则采用市场调研、领域核心企业筛选、潜在候选人推荐等方式来快速找到高级人才。
四、招聘成功率与效果
1、公司招聘专员：公司招聘专员采用的招聘方式和方法能够同时招募多个候选人，但由于公司招聘通常有的规模限制，所以难以找到匹配度非常高的候选人。此外，该方案所选人才对公司的贡献可能不会与猎头所获得的人才贡献一样高。
2、猎头：猎头通过精心筛选和为企业量身定制的职位描述，能够找到与企业需求一致的顶尖候选人，招聘成功率很高。而且，猎头所找到的高级职员候选人可能更具有持久的粘性，对公司贡献更为显著。
结论：公司招聘专员和猎头所招聘的人员质量不同，前者主要是快速招聘大量的候选人，后者则更注重候选人的超卓素质，对公司具有更高的贡献。
五、总结
综合来看，公司招聘专员和猎头各有优缺点，公司可根据自身的实际需求和经济能力选择适合的方案。如果公司需要招募高水平的管理人员，应选择具有市场经验和赛道经验的猎头；如果公司需要招募低层次的工人和员工，公司招聘专员则是一个更具有成本效益的选择。
