摘要：
本文将会对公司招聘猎头的职责及要求进行揭秘，介绍这个职位的重要性和挑战，为有志于从事此职的人提供帮助。
一、猎头的职责
1、寻找和招聘人才
猎头的主要职责是寻找和招聘人才。为了完成任务，猎头需要建立良好的关系和网络，与各个领域的人士进行联系和交流。他们需要通过广泛的渠道和多种方式来寻找潜在的候选人，例如社会人际关系、职业网站和社交媒体等。
2、筛选候选人
猎头需要对所有面试的候选人进行评估和筛选。这不仅包括技能和经验等方面的考察，还包括了与职位相关的个人素质和文化背景等方面的考察。猎头通常会对候选人进行电话和面对面的面试，以确保招聘的人才符合公司所需。
3、管理与客户的关系
除了寻找和招聘人才，猎头还需要与客户建立良好的关系。这也是猎头的重要职责，因为销售和推销是猎头工作的一部分。猎头需要了解客户的需求，并通过提供符合要求的人才，获得客户的信任和满意。
二、猎头的资质要求
1、敏锐的洞察力
猎头需要具有敏锐的洞察力，能够发现人才市场中的机会和趋势，以及在不同的行业和专业领域中寻找潜在的候选人。这不仅需要猎头具备相关的知识和经验，还需要具有高度的好奇心和思维能力等因素。
2、优秀的人际技能
猎头需要与各种人交往，并与客户建立关系，同时也需要与潜在的候选人建立联系。猎头需要展示他们娴熟的沟通和协商技能，以获得客户和潜在候选人的信任和同意。
3、销售和市场营销能力
猎头需要与客户思想相同，并且在繁忙的市场竞争中脱颖而出。他们需要展示自己的销售和市场营销能力，能够为客户提供最佳服务，获得客户的信任和尊重。
4、细致入微的工作态度
最后，猎头需要拥有细致入微的工作态度，以确保所有细节都得到妥善安排和管理。他们必须了解客户的具体需求和要求，并监督整个招聘过程中的每一个步骤。
三、猎头的挑战
尽管猎头是一项有趣和具有吸引力的工作，但也面临许多挑战和要求。这包括：
1、找到最佳人才：在竞争激烈的市场中寻找最佳人才是一个艰巨的任务。猎头必须拥有广泛的渠道和优秀的人际技能，才能找到最优秀的候选人。
2、维护关系：猎头必须维护与客户的稳定开放性，以建立信任和信任。
3、时间压力：猎头必须在规定的时间范围内完成任务，因为许多公司寻找人才是在有限的时间内，他们需要在时间压力下迅速反应。
4、建立声誉：建立声誉需要长期的持续性、质量和可靠性。猎头必须不断地提高自己的专业知识、技能和声誉，以确保自己的声誉获得广泛的认可和信任。
四、总结
公司招聘猎头是一项具有挑战性的工作，其职责涉及到各个方面，需要独特的技能和专业知识。本文介绍了猎头的职责、资格要求和挑战，对有志于从事此职的人提供帮助，同时也为各位雇主提供了更好的了解猎头的基本知识，以期能够更好地与猎头合作，以确保公司能够顺利地发展和扩张。
