摘要：本文介绍了公司为什么喜欢用猎头推荐工作的原因。正文部分从以下4个方面阐述了该现象：1. 节省招聘时间和成本；2. 猎头具有专业性和网络关系；3. 猎头可以为中高层职位找到更合适的候选人；4. 借助猎头发现和解决人才市场的挑战。通过详细的分析和支持性证据，证明了使用猎头进行人才搜索确实是一种有益且有效的方式。
一、节省招聘时间和成本
人才招聘是每个企业都需要面对的挑战之一。然而，直接寻找自己需要的人才需要花费很多的时间和精力。与这种劳动相比，使用猎头来找人才似乎是一种更节省时间和成本的方式。
首先，猎头会尽可能把招聘过程简化，从而为企业节省时间和工作量。由于他们已经拥有一定的候选人资源，他们可以尽快把合适的人推荐给企业。其次，由于大多数公司使用的猎头都是按照成功的工作候选人推荐收费的，这意味着如果猎头未能成功找到合适的候选人，企业不需要承担任何费用。
猎头的这种“成功收费”模式使得猎头只会向企业推荐他们认为是招聘职位的最优选择的候选人。这种方式不仅能减少候选人和面试者的数量，而且可以提高面试的成功率，从而为企业节省时间和成本。
二、猎头具有专业性和网络关系
企业需要雇佣和招聘一支 高技能队伍，但是，他们可能没有足够的专业知识或时间来招募一些职业特定的人才。而猎头已经为企业解决了这个问题。
猎头通常是具有各种职位类型的人才招聘工作经验的专业人士。这意味着他们通常了解什么样的候选人适合不同类型的工作，以及如何通过特定的工作广告来吸引他们。此外，猎头通常还与各种平台和网络社区拥有长期的关系，可以找到合适的候选人。
猎头有足够的时间来联系和审查大量的简历，以确保只推荐最合适的候选人。他们会与候选人进行不同的面试和测试，以评估他们的技能、工作经验和适应公司文化的能力。
三、猎头可以为中高层职位找到更合适的候选人
对于中高层职位招聘，由于招聘面有限，企业需要一种更专业的招聘方式，以找到最佳的候选人。在这种情况下，猎头通常可以更快地找到合适的候选人。
领导职位的招聘通常要求候选人具有特定的技能、经验和人格特质。这使得招聘变得非常具有挑战性，而大多数公司可能不具备找到和评估这个特殊类型人才的技能。因此雇佣猎头可能会更具优势，因为他们专注于寻找高级别专业人才。他们已经与许多这样的人才建立了关系，因此可以在不浪费过多时间的情况下找到合适的候选人。
四、借助猎头发现和解决人才市场的挑战
猎头可以针对人才市场上的各种责任、难题和挑战提供洞察和建议，与企业紧密合作，以确定他们正在寻找什么样的人才。
当企业与猎头合作时，他们的目标不仅是找到最佳的候选人，还是解决人才市场上的问题。猎头可以向公司提供关于市场趋势和流动性的信息，以及关于如何吸引和保留高级员工的建议。
除此之外，猎头对竞争对手公司的了解也让他们可以为企业提供有关工资、福利和更多的人才管制政策的详细洞察。这些建议可以协助公司制定吸引和保留员工的更优策略，从而更好地应对人才市场的挑战。
五、总结
本文阐述了为什么公司愿意使用猎头推荐工作。在节省招聘时间和成本、猎头具有专业性和网络关系、猎头可以为中高层职位找到更合适的候选人、借助猎头发现和解决人才市场的挑战这4个方面，猎头都为公司招聘和招募了合适的人才，但是猎头已经为公司创造了超出寻找人才的能力的价值，它们是公司获取成功的重要途径之一。
