摘要：
招聘是一项困难的中心工作，因为它涉及到公司的核心部分——人员招聘和管理。虽然公司可以自己招聘员工，但是他们倾向于聘请猎头来执行这项工作，因为猎头能够提供更好的人才和更专业的服务。本文将从以下四个方面阐述公司为何倾向于聘请猎头和招聘的困难：市场竞争压力、人才严重短缺、广告招聘的效果和背景调查难度。
一、市场竞争压力
在市场竞争激烈的情况下，在公司的招聘和猎头之间做出选择变得非常重要。随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，企业需要更好的人才来保持其竞争优势。这意味着公司需要更好的招聘方法。除了只发布广告，聘请专业领域的猎头是一种非常明智的选择。猎头人才丰富、资源丰富并且经验丰富。他们可以帮助企业节省时间和金钱，并提供更好的招聘结果。因此，越来越多的公司倾向于聘请猎头协助招聘工作。
二、人才严重短缺
在许多行业和领域，人才严重短缺。这意味着公司需要比以往更加创新和有效的方法来招聘人才。只发布广告并不能满足公司需求，因为有许多不在求职市场上的优秀人才。猎头可以直接联系这些优秀人才并为公司推荐他们。猎头还可以根据公司的需求和要求来定制招聘计划，并为企业提供更定制化和满足需求的服务。
三、广告招聘的效果
尽管人才紧张，但是仍有大量人才在求职市场上。但是，只发布广告就能够吸引到这些求职者吗？广告只是招聘过程中的一小部分。还需要背景调查、面试、选拔等环节。广告的效果仅停留于制造转介和吸引潜在求职者的阶段。这是因为一些潜在的优秀人才可能从未看过你的广告或从未考虑到职业建设的机会。猎头能够接触到求职者和已经退休或不在招聘市场上的人才。因此，聘请猎头可以为企业提供更广泛的资源池，提高选择优秀人才的概率。
四、背景调查难度
在招聘过程中，背景调查是招聘工作中的重要环节。这些调查通常包括检查求职者过去的工作经历、教育背景、信用、个人责任等信息。但是这些信息并不总是可以轻松获取。这是毋庸置疑的。猎头以其专业性和行业资源为公司提供招聘服务，这其中包括背景调查。因此，聘请合格的猎头可以帮助公司更好地了解和评估求职者，提高招聘的准确性。
总结：
在当今市场竞争加剧、人才严重短缺和广告招聘的效果下，通过聘请专业的猎头是更好的选择。聘请猎头是公司选择的趋势。虽然聘请猎头会产生一定的费用，但是大多数公司通常会选择这种方式，因为它可以帮助他们更好地解决他们的燃眉之急。除此之外，公司需要将注意力集中在其他重要的业务方面，尤其是招聘和人才管理的哪些方面，而聘请专业的猎头可以为公司提供更多的资源和时间，以建立自己的人才库，从而保证公司的竞争优势。
