摘要：本文将探讨企业试探员工使用猎头的目的，揭露其背后的真正目的。企业通过使用猎头，往往想要达到提高员工素质、招聘优秀人才和提高绩效的目的。
一、猎头的定义及其作用
1、猎头定义：猎头是专门为企业寻找中高端人才而成立的其中之一。其服务流程包括职位调研、候选人登记、筛选、推荐和入职前考察等。
2、猎头的作用：猎头的存在缩短了企业招聘优秀人才的时间，降低了企业的招聘成本，同时也提高了企业的招聘质量。而对于候选人而言，猎头为他们提供了更多的工作机会和面试机会。
二、企业使用猎头的目的
1、提高员工素质：企业经营的主体是人，而公司员工素质的高低将直接关系到企业的发展。通过使用猎头，企业可以更加聚焦于人才的选拔，以此来提高员工素质。
2、招聘优秀人才：要想保持企业的发展，必须招聘一批高素质、有创造力的人才。而猎头通过聚焦于中高端人才的招募，可以为企业快速寻找到合适的人才。
3、提高绩效：企业发展需要的不仅仅是好的人才，还需要好的绩效。而猎头为企业快速高效地找到合适的人才，可以提高企业的绩效。
三、企业使用猎头意味着什么
1、企业之间的竞争更加激烈：由于猎头的存在，企业会互相竞争，争夺高素质人才的招募。此次竞争会使得企业之间的竞争更加激烈。
2、猎头将会成为企业的常规招聘渠道：由于猎头的效果，越来越多的企业将会选择使用猎头作为常规的招聘渠道，而不是自己搜寻人才。
3、企业开始更加注重人才的价值：由于经历了与猎头竞争的过程，企业将会更加注重人才的价值，同时也会在企业文化、员工福利等方面进行改善，以吸引更多的好人才。
四、企业试探员工使用猎头的真正目的
企业使用猎头招聘人才的目的，远不只是提高员工素质、寻找优秀人才和提高绩效。有时，企业还会试探员工是否想要跳槽，或者是否有不满意的地方。企业通过猎头试探员工，可以获得有关员工的更多信息，以帮助企业制定更加合适的人力资源策略。
五、结论
企业使用猎头，旨在提高员工素质、寻找优秀人才和提高绩效。但是企业使用猎头也意味着企业之间的竞争更加激烈，猎头将会成为企业的常规招聘渠道，企业开始更加注重人才的价值。此外，企业使用猎头裙底员工的目的不容忽视。因此，员工需要认真对待招聘关系，谨慎对待猎头的工作调查。
