摘要：
在招聘过程中，公司往往会借助猎头来寻找高素质、高能力的人才。这篇文章将详细介绍公司请猎头招人的步骤及流程，包括确定职位需求、选择猎头公司、制定招聘计划、确定招聘标准、猎头寻访、面试及录取，以及和猎头沟通的技巧和问题解决方法等方面。通过了解这些内容，公司可以更好地与猎头公司合作，为自己挖掘最优秀的人才。
正文：
一、确定职位需求
在请猎头前，公司需要先明确招聘的职位需求。这包括职位的名称、工作职责、任职资格、薪资水平等方面。在确定这些因素时，公司需要充分考虑未来员工的背景、技能和特性，以便于猎头更好地为公司筛选和寻找人才。
二、选择猎头公司
选择一家有丰富经验、良好口碑和专业能力的猎头公司是至关重要的一步。公司可以在网络上查询业内口碑，询问朋友和同行的经验，也可以邀请多家猎头公司进行自我介绍和报价，以便更全面地评估它们的能力和服务质量。同时，公司可以了解猎头公司的行业背景、服务范围和招聘流程等方面内容，结合自己招聘需求，选择适合自己的猎头公司。
三、制定招聘计划
和猎头公司确定招聘计划是公司请猎头招人的重要环节。公司需要提供明确的招聘时间、招聘地点、候选人数量等信息，以便猎头公司更好地安排资源和时间。此外，公司还需要制定招聘流程和要求，以便猎头公司能够严格按照公司要求和标准进行候选人筛选与面试。
四、确定招聘标准
招聘标准涉及到岗位要求和员工综合素质等方面内容。在确定招聘标准时，公司需要考虑到职位的实际需求，如技能、背景、经验等方面，同时也需要考虑到公司文化、人才战略、团队属性等其他因素。最后确定的招聘标准需要与猎头公司共享，以便猎头公司更好地推荐候选人或寻找更匹配的人才。
五、猎头寻访
在确定好招聘标准后，猎头开始了寻访和筛选候选人的阶段。猎头公司的专业能力体现在此阶段最为重要。猎头公司将开展领导力、专业能力和团队配合等方面的全面评估，并通过自己的人脉以及社交媒体等渠道主动寻找合适的候选人，并向公司提供他们的推荐意见。
六、面试及录取
面试是确定候选人最终录取的重要环节。在面试中，猎头公司将介绍候选人的工作经验、能力、学历和优点，供公司进行更深入的了解和评估。在这个阶段，公司需要了解候选人的职业生涯、技能和行为表现等方面，以便更好地评估候选人的适合性。最后，公司与猎头公司共同决定是否录用候选人。
七、和猎头沟通的技巧和问题解决方法
在招聘过程中，和猎头的沟通非常关键。公司需要积极主动地与猎头公司沟通，并及时告知任何变更和信息。同时，公司还需要尊重猎头公司的专业建议、意见和反馈，更好地了解候选人的招聘状态。在与猎头的沟通过程中，公司需要细心聆听猎头公司的问题和建议，并及时解决问题，以保持良好的工作关系。
结论：
通过本文的详细介绍，我们了解了公司请猎头招人的步骤及流程，包括确定职位需求、选择猎头公司、制定招聘计划、确定招聘标准、猎头寻访、面试及录取，以及和猎头沟通的技巧和问题解决方法等方面内容。在和猎头公司合作时，公司需要充分理解此流程和步骤，以更好地挖掘最优秀的人才。同时，公司还需要选择好的猎头公司，建立良好的合作关系，以实现共同的招聘目标。
